Overslaan en naar de inhoud gaan

Payroll specialist

Ben jij een senior salarisadministrateur en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Werk jij graag in een team bij een prachtige werkgever? En kun je ook niet wachten om mutaties te controleren, interfaces te doorgronden en je vast te bijten in internationale beloningsvraagstukken? Dan is KPMG in Amstelveen op zoek naar jou! 

Finance & Procurement
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Dragen van de verantwoording, samen met het team, over het salarisproces voor ongeveer 4200 medewerkers
  • Zorgt ervoor dat processen op tijd en in lijn met de wetgeving en het beleid worden uitgevoerd
  • Doorvoeren van procesverbeteringen samen met andere afdelingen.
  • Verdiepen in het LEAN gedachtengoed en dagelijks streven naar continue verbeteringen.
  • Zijn van een vraagbaak voor alle medewerkers van KPMG NL 

 

 

Dit neem jij mee

  • Minimaal vijf jaar ervaring als salarisadministrateur, payroll specialist, medewerker salarisadministratie, medewerker loonadministratie of vergelijkbaar.
  • In het bezit van een VPS-diploma.
  • Ervaring met RAET (RPD) is een pré.
  • Excel kent geen geheimen voor jou. 
  • Zeer goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal.
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Payroll specialist?

De afdeling Salarisadministratie binnen KPMG is verantwoordelijk voor de salarisverwerking van ongeveer 4200 medewerkers, inclusief expats (30% regeling) en stagiaires/werkstudenten. Het team bestaat uit een manager die meewerkt in het team en drie ervaren professionals. De werkzaamheden zijn divers en uitdagend en eisen veel kennis en ervaring. Daarnaast worden er grote stappen gemaakt in procesverbetering en worden samenwerkingsverbanden met andere teams aangehaald.


De salarisadministratie werkt maandelijks als team samen om de salarissen van alle medewerkers van KPMG op tijd en accuraat uit te betalen. Wij zijn een resultaat- en klantgericht team waar hard wordt gewerkt maar ook heel hard wordt gelachen.

Het team rapporteert aan de Director corporate control binnen afdeling Finance, en we werken veel samen met andere afdelingen binnen Finance en HR zoals Global Mobility, Mobliteit, Compensations & Benefits, Legal etc.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering,  een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding per kilometer.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.
End-to-end salarisadministratie KPMG
60%
Doorlopen en verbeteren van interne processen
20%
Overige werkzaamheden
20%
  • Controle, analyse en uitwerking

  • Advies

  • Vraagbaak

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Stephanie de Breuk