Overslaan en naar de inhoud gaan

(Senior) Manager Advisory Finance and Control

Word jij de (Senior) Manager die aan de slag gaat bij Advisory National Practice? In deze sector verwachten klanten (tot ca. 500 mln. omzet) van jou als adviseur, dat je hun organisatie door en door begrijpt en helpt om professioneel te functioneren. Zo ben je de ene dag bezig met het adviseren van een scale-up om de volgende stap te zetten, en help je de volgende dag een bekend bedrijf met het verbeteren van hun bedrijfsprocessen.

Financial Management
Strategy Consulting
Process Optimization
Professional (3+)
Mid-markets
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Financial Control and financial management
  • (Financial) Process optimization

Dit neem jij mee

  • Een afgeronde (post)academische opleiding (bij voorkeur bedrijfseconomie, bedrijfskunde of accountancy)
  • Ten minste 6 jaar of meer werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar relevante werkervaring bij een consultancybureau of vergelijkbare organisatie waar ook in projecten wordt gewerkt
  • Financieel goed onderlegd (ervaring met het analyseren van financiële resultaten, business cases op te stellen, handig met Excel)
  • Sterk in projectmatig werken en je houdt van de dynamiek die dat meebrengt
  • Analytisch en conceptueel, dit blijkt uit je studieresultaten, je doortastendheid en verrassende aanpak van uitdagingen
  • Beheersing van de Nederlandse taal
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Senior) Manager Advisory Finance and Control?

Je bent de ene dag bezig met het adviseren van een scale-up om de volgende stap te zetten, de volgende dag help je een bekend bedrijf met het verbeteren van hun bedrijfsprocessen. Jij geeft als ondernemende adviseur, organisatiebreed advies en werkt aan de op- en uitbouw van de adviesrelatie met jouw klanten.

 

De gebieden waarop je adviseert zijn zeer divers; van het professionaliseren van afdelingen tot het verbeteren van de financiële administratie, afsluitporcessen, risicomanagement en beheersing en het begeleiden van de verandering, en nog veel meer.

Jouw klanten bestaan voornamelijk uit bekende Nederlandse merken, scale up’s en familiebedrijven. Wij adviseren kleine en middelgrote bedrijven over onder andere brede organisatietransformaties.

" Wil jij, in een klein en dynamisch team, samenwerken aan concrete oplossingen om klanten verder te helpen? Ben je open, creatief, ondernemend en zoek je de ultieme omgeving voor groei? Solliciteer direct!" 

De werkzaamheden worden uitgevoerd in kleine teams met gedreven collega’s, de opdrachten zijn voor organisaties binnen diverse branches. Dat maakt het werk zeer afwisselend. De tijdsduur van deze opdrachten verschilt van enkele weken tot enkele maanden bij grote verandertrajecten. 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van de arbeidsvoorwaarden
  • Een premievrij pensioen
  • Een leaseauto
  • Laptop en iPhone (ook voor privégebruik)
  • Korting op verzekeringen en sportschool abonnement

Business development en relatieb

40%

Opdracht uitvoering: Workshops, interviews, analyses en presentaties

30%

Project management

30%
  • Financial Management

  • Strategy Consulting

  • Process Optimization

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Vincent Mossing