Overslaan en naar de inhoud gaan

(Senior) Software Engineer FY22

Ben jij technology minded, draag je graag bij aan de ontwikkeling en inzet van software binnen complexe bedrijfsprocessen? Haal je energie uit het bedenken en realiseren van maatwerkoplossingen? Vind je het leuk om je bezig te houden met het uitvogelen en oplossen van complexe (IT) puzzels? Dan zijn we op zoek naar jou!

Software Development
IT Management
Digital Transformation
Professional (3+)
Mid-markets
Corporate Clients
Public Sector
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Werken in Agile-teams om complexe (web)applicaties te ontwikkelen, implementeren en te onderhouden voor en met onze klanten;
  • Workshops met de klant organiseren om zowel functionele als technische eisen te verzamelen en documenteren;
  • Technische uitdagingen aan de klant voorleggen en potentiële verbeteringen aandragen;
  • Advies geven over de kwaliteit van software en begeleiding van testtrajecten;
  • Communiceren van technische uitdagingen naar de klant en aandragen van potentiële verbeteringen;
  • Advies geven over de kwaliteit van software en (technisch) requirement management;
  • Advies geven over Agile software ontwikkeling en projectmanagement en de rol van solution architectuur hierin.

Dit neem jij mee

  • Een diploma in hoger/universitair onderwijs op het gebied van Computer Science, Software Engineering, (Technische) Informatica, ICT in Business, Business Information Management of andere technologiegeoriënteerde opleidingen.
  • Je bent ambitieus, zelfstartend, resultaatgericht en initiatiefrijk.
  • Je haalt voldoening uit het vertalen van concrete ontwerpen naar werkende software.
  • Je bent creatief en vindingrijk in het bedenken van maatwerkoplossingen.
  • Je bent ambitieus, resultaatgericht en initiatiefrijk.
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift.
  • Teamplayer met een kritische en leergierige houding die graag werkt in een divers team.
  • Je hebt kennis van en ervaring met marktconforme technologieën zoals .NET framework / C#, Java, PHP en/of JavaScript (Angular, Vue.js, Nodejs).
  • Kennis van en ervaring met marktconforme low-code technologieën zoals OutSystems en/of Mendix is een pré.
  • Kennis van continuous integration en delivery (DevOps).
  • Ervaring met het schrijven van testen op verschillende niveaus (unit tests, integratietests, functionele testen).
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Senior) Software Engineer FY22?

Als (Senior) software engineer bij Digital Enablement maak je onderdeel uit van een jong en dynamisch team van ontwikkelaars, testers, designers, projectmanagers en adviseurs die samenwerken aan zeer gevarieerde projecten voor zowel grotere (inter)nationale als kleinere organisaties. Zo houden wij ons bezig met het ontwikkelen van nieuwe softwareproducten, het implementeren van onze eigen producten of het geven van advies over softwareontwikkeling. 

 

Daarbij kun je denken aan:

  • Het ontwikkelen van een grootschalig authenticatieplatform in de onderwijssector dat dagelijks meer dan 1 miljoen authenticaties afhandelt; 
  • Het ontwikkelen van een pseudonimiseringservice voor de onderwijssector om privacy van leerlingen te kunnen waarborgen volgens de AVG;
  • De doorontwikkeling van een platform waarmee persoonsdossiers op een veilige wijze kunnen worden uitgewisseld;
  • Het ontwikkelen van een mobiele app rondom een deep-learning model, gebruikmakend van CoreML en OpenCV;
  • Het herinrichten van een softwareontwikkelingsafdeling en ondersteuning bij de implementatie van agile werken, Continuous Delivery / Continuous Integration en DevOps
  • Het adviseren van (internationale) klanten op het gebied van softwarekwaliteit of softwarearchitectuur.

 

Binnen KPMG werk je vaak in multidisciplinaire teams met collega’s van andere afdelingen. Hierdoor word je niet alleen uitgedaagd op je eigen vakgebied, maar combineer je verschillende expertises om tot oplossingen te komen die echt het verschil maken.

Als (Senior) software engineer binnen KPMG heb je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen middels een opleidingsprogramma alsmede door certificeringstrajecten, cursussen en trainingen. Daarnaast word je tijdens je gehele carrière begeleid door een development manager die met jou samen kijkt hoe jij je verder wilt ontwikkelen.
 
Kies je ervoor om jezelf breed te ontwikkelen en houd je van regelmatig klantcontact, of ben jij een echte specialist en ben jij de drijvende kracht achter het succes van een nieuw ontwikkelde applicatie? Hoe jouw carrière eruitziet binnen KPMG bepaal je zelf.

Dit bieden wij

•    Markconform salaris en een premievrij pensioen
•    Leaseauto of mobiliteitsbudget
•    Een laptop, een iPhone en alle benodigheden voor een Home Office
•    Coaching op persoonlijk en professioneel vlak, evenals groot aanbod trainingen en opleidingen
•    Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's

Software ontwikkeling

70%

Agile/Scrum

20%

Testen

10%
  • Ontwikkelen, implementeren en testen van software

  • Opstellen van technische eisen

  • Product ontwikkeling

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse? Let’s meet Jeroen Booij

Relevante vacatures