Overslaan en naar de inhoud gaan

Analyst Mergers & Acquisitions

Een bepalende rol spelen in toonaangevende internationale fusies en overnames, van cruciale financiële analyses tot meeslepende onderhandelingen: als Analyst M&A krijg je hier dagelijks mee te maken.

Deals
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Waar liggen overnamekansen in de Nederlandse markt en daarbuiten?
  • Hoe begeleid je een transactie van business development tot succesvolle closing?
  • Hoe bepaal je de waarde van een onderneming?
  • Hoe doorgrond je de financiële positie van een onderneming?
  • Hoe zorg je voor de best mogelijke prijs en voorwaarden voor de (ver)koper van een onderneming?

Dit neem jij mee

  • WO Masteropleiding in een financiële, economische, bedrijfskundige of technische richting
  • 0-2 jaar werkervaring; relevante stage ervaring is een plus
  • Ambitieus, proactief, analytisch, teamspeler, sociaal vaardig en presteren onder druk
  • Vloeiend in Nederlandse en Engelse Taal
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Analyst Mergers & Acquisitions?

KPMG is dé nummer 1 M&A adviseur in Nederland met meer dan 30 deals per jaar. Met een leidende positie in de mid-market werk je voor zowel private equity en corporates als voor succesvolle families en ondernemers. De veelzijdigheid aan spraakmakende deals gecombineerd met het hechte team waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt, maar ook goed begeleid wordt maakt dit de ideale plek om het fundament te leggen voor een veelbelovende carrière.

“Door de diversiteit in activiteiten en expertises en direct veel verantwoordelijkheid binnen ons team ontwikkel jij je snel tot allround M&A adviseur”.

Als Analyst M&A ben je vanaf dag 1 betrokken bij aansprekende internationale overnames en speel je een bepalende rol in het transactieproces totdat de deal wordt beklonken. Gedurende het overnametraject ben je nauw betrokken bij alle werkstromen en dagelijks bezig met o.a. financiële, commerciële en procesmatige vraagstukken om de deal tot een goed einde te brengen. Het werken aan competitieve overnames is nooit voorspelbaar - iedere week zit vol verrassingen.

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris en een premievrij pensioen
  • Leaseauto of mobiliteitsbudget
  • 30 vakantiedagen
  • Een laptop en een iPhone
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Veel trainingen, zowel gericht op soft skills als vakinhoudelijk
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's
Transactiebegeleiding
65%
New deal Sourcing
35%
%
  • Training en ontwikkeling

  • Markt- en financiële analyses

  • C-level klantcontact en -advies

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse?
Let’s meet Lieke Avéres