Overslaan en naar de inhoud gaan

Associate - Separation & Integration (HR)

Ben jij op zoek naar een tweede of derde stap in je carrière en wil je werken aan toonaangevende fusies of overnames met de focus op HR? Wij zoeken een Associate (HR) die het KPMG Separation & Integration team komt versterken!

Financial Management
Deals
Professional (3+)
Mid-markets
Healthcare
Corporate Clients
Public Sector
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Jij maakt van complexe (HR) materie een logisch verhaal.
  • Jij coacht junior collega's bij hun dagelijkse werkzaamheden.
  • Jij kunt je HR kennis vertalen naar oplossingen voor de klant tijdens een fusie en/of overname.
  • Jij draagt bij aan het maken van proposals, het geven van pitches en maken van presentaties.
  • Jij werkt graag in multidisciplinaire teams. 

Dit neem jij mee

  • Een relevante master titel (bijv. in rechten, human resources, bedrijfskunde, economie)
  • 3 tot 6 jaar ervaring in (consultancy in) HR, M&A, finance, operations of strategie
  • Pro-actief, analytisch, cijfermatig sterk, teamspeler, oplossingsgericht en stressbestendig
  • Relevante kennis van HR (C&B, juridisch, transformatie en reorganisatie)
  • Organisatiesensitiviteit en sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
image
image
image

Wat ga jij doen als
Associate - Separation & Integration (HR)?

Als Associate - Separation & Integration (HR) werk je aan fusies en overnames vanuit je HR expertise. Je houdt je bezig met HR Due Dilligences, waarbij we zowel de kopende als de verkopende partij ondersteunen. Jij neemt de analyses en het schrijven van het rapport voor je rekening. Daarnaast ondersteun je de klant bij de fusie en/of overname, waarbij alle aspecten van HR aan bod kunnen komen. Denk aan het uitwerken van een harmonisatieplan van de arbeidsvoorwaarden, het uitwerken van een reorganisatie of het schrijven van een retentieplan. Je betrekt verschillende invalshoeken (juridisch, sociaal, financieel, communicatie) bij je werk. Je werkt altijd in teamverband. Er is veel ruimte om je te ontwikkelen en om anderen te helpen ontwikkelen.

"Geen dag is hetzelfde. Ik krijg de ruimte om mezelf te ontwikkelen en nieuwe verantwoordelijkheden op te pakken. Ik word elke dag uitgedaagd. KPMG faciliteert veel sociale evenementen die het werken nog leuker maken." - Sabine Momma, Associate. 

Je komt te werken in het Separation & Integration team van Deals (Transaction Services). Het is een dynamische omgeving, waarbij we groeien. Je levert daar ook echt een bijdrage aan. Het is een internationaal, gedreven, sociaal en positief ingesteld team. We maken van elk project een succes. 

 

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris en een premievrij pensioen
  • Lease auto of mobiliteitsbudget
  • 30 vakantiedagen
  • Een laptop en een iPhone
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Trainingen, zowel gericht op soft skills als vakinhoudelijk
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega’s

Fusie advies & support

40%

Overname advies & Support

40%

Restructuring

20%
  • Project Management

  • HR Due Diligence & analyse

  • Opstellen van HR strategische klantvraagtstukken

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Mark Polman