Overslaan en naar de inhoud gaan

Coördinator Resource Planning Sustainability

Heb jij affiniteit met het plannen van teams en ben jij een organisatietalent in een groeiend team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Office Management & Planning
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Jij zorgt voor een optimale bezetting van onze advies- én audit topdrachten, rekening houdend met o.a. de benodigde kwalificaties, de verwachte werkdruk, het risicoprofiel en prioriteit van de opdracht, de doorgroeimogelijkheden voor de teamleden.
  • Jij bent zelfstandig verantwoordelijk voor het efficiënt inzetten van de medewerkers en het oplossen van planningsvraagstukken. Dit doe je hands on en met een duidelijke helicopterview.
  • Jij werkt samen met (senior) managers van de verschillende sectoren in de business om complexe planningsvraagstukken op te lossen.
  • Jij bent degene die gebeld wordt bij onvoorziene omstandigheden en weet altijd een passende oplossing te vinden.
  • Jij voorziet het management van informatie m.b.t. de werkelijke en verwachte productiviteit, knelpunten in de bezetting etc.

Dit neem jij mee

  • HBO werk- en denkniveau

  • Ervaring in een resource planningsfunctie, bij voorkeur in een projectorganisatie

  • Jouw kennis van MS Office (m.n. Excel) gaat verder dan alleen de basis

  • Stressbestendigheid, accuratesse en oplossingsgerichtheid

  • Sociaal, sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Coördinator Resource Planning Sustainability?

Binnen KPMG Sustainability werken ongeveer 80 professionals. KPMG groeit op het gebied van dienstverlening in ESG en duurzaamheid. Om dat maatschappelijk relevante werk in goede banen te leiden speelt het plannen van de juiste ervaring en skills een belangrijke rol. 

Voor het samenstellen van engagement teams en het bijhouden van de individuele planning worden onze professionals ondersteund door Resource planningteam. Wij zijn voor dit planningteam op zoek naar een enthousiaste collega.

"Door het optimaliseren van de planning van sustainability teams voeg ik écht waarde toe! Daarnaast blijf ik mijzelf ontwikkelen door de intern aangeboden trainingen"

Je hebt veelvuldig face-to-face, telefonisch en per email contact met de professionals. In het Nederlands maar overwegend in het Engels. Omdat planning dynamisch is en de meest optimale oplossing vaak niet direct voorhanden is, zul je vaak je creativiteit moeten aanspreken om tot kwalitatief goede oplossingen te komen en deze op overtuigende wijze over het voetlicht weten te brengen.

Ben je nieuwsgierig en wil je meer weten? Neem dan gerust contact op met Vincent Mossing, mossing.vincent@kpmg.nl om een call of koffie op kantoor te plannen.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Reiskostenvergoeding per kilometer
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
  • Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Contact met accountants

50%

Initiëren en implementeren van verbeteringen van processen

30%

Verzamelen van gegevens van medewerkers

20%
  • Signaleren en oplossen knelpunten

  • Matchen vraag en aanbod

  • Analyseren stuurinformatie

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Vincent Mossing