Overslaan en naar de inhoud gaan

Coördinator Training & Reporting

Ben jij op zoek naar een afwisselende en uitdagende functie? Ben jij iemand die goed is in administratieve werkzaamheden en kun jij snel schakelen? Dan is het Events & Training team van KPMG in Amstelveen op zoek naar jou! Wij zoeken een sociale collega die zich bezig gaat houden met zowel alle administratieve werkzaamheden rondom onze trainingen als de rapportages hier omheen. Ben jij accuraat, een kei in Excel en draai jij je hand niet om voor het analyseren van een dataset? Lees dan snel verder! 

Office Management & Planning
HR
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Je bent verantwoordelijk voor het bouwen van rapportages & dashboards;
  • Je bent in staat om de vertaling van operationele problemen naar data te vertalen;
  • Je zorgt voor een accurate administratie rondom trainingen;
  • Je denkt mee over de manier waarop een training  operationeel uitgevoerd kan worden;
  • Het overzicht houden ondanks je met meerdere uitdagingen tegelijk bezig bent;
  • Uiteraard denk je met ons mee over het verbeteren van onze processen.

Dit neem jij mee

 

  • Een afgeronde HBO opleiding met 1 tot 2 jaar werkervaring;
  • Vergaande kennis van MS Excel, kennis van POWER BI is een pré;
  • Goede communicatieve vaardigheden;
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal; 
  • Je bent accuraat, werkt nauwkeurig en bent administratief onderlegd;
  • De termen flexibiliteit, collegialiteit en vriendelijkheid zijn kenmerkend voor jou.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Coördinator Training & Reporting?

Als Coördinator Training & Reporting heb je een dubbele rol. Je houdt je bezig met het zo efficiënt mogelijk neerzetten van een kwalitatief hoogwaardige training en de administratie die bij de uitrol van een training komt kijken (de inhoud wordt door een L&D adviseur bepaald). Naast het coördineren van diverse trainingen besteed je ongeveer de helft van jouw tijd aan rapportages en dashboards. We hebben in ons LMS systeem een enorme database met informatie, het is aan jou om de relevante data te ontsluiten en dit naar wens in te zetten. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat we je vragen een dashboard te bouwen om de voortgang op een bepaald trainingsprogramma te kunnen monitoren, dat je op verzoek van een collega een rapportage bouwt om de kwaliteit te controleren of dat je ad-hoc een collega uit de brand helpt door  twee Excel bestanden aan elkaar te knopen

 

Met je team maak je onderdeel uit van het Business Service Center (BSC). Het BSC is een afdeling overstijgend team dat er voor zorgt dat alle operationele activiteiten van A t/m Z tot in de puntjes worden uitgevoerd. Het draait in het BSC om samenwerken en uiteraard het zo goed mogelijk bedienen van onze (interne) klanten. Allemaal op basis van een flinke dosis werkplezier. Tel daarbij op de team (fun-) activiteiten die regelmatig worden georganiseerd en je hebt het over het leukste team waar je bij wilt horen!

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris & mogelijkheid tot parttime werken (min. 32 uur);
  • 30 vakantiedagen en een thuiswerkplek;
  • Premievrij pensioen;
  • Laptop en Iphone (ook voor privé gebruik);
  • Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer en onkostenvergoeding;
  • Groot aanbod aan opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern);
  • Leuke, (digitale) sociale activiteiten met collega's.

Trainingen

50%

Reporting

50%

%
  • Data analyseren en omzetten

  • Administratie

  • Procesverbetering

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Stephanie de Breuk

Relevante vacatures