Overslaan en naar de inhoud gaan

Digital Audit Manager Rotterdam/Den Haag

Ben jij die innovatieve auditer die we zoeken? Als digital manager in de audit ben je een drijvende kracht in de digitale transformatie binnen de audit.

Audit
Professional (3+)

Jouw uitdagingen

  • Verder vorm geven en in executie brengen beleid inzake digitale innovatie audit
  • Aansturen regionale innovation squad
  • Kennis delen over digitale innovatie en audit teams enthousiasmeren en inspireren
  • Schakelen met verantwoordelijke partner, landelijke unit en overige regionale innovation squads
  • Monitoren en rapporteren over gebruik digitale tools door audit teams en prestaties innovation squad

Dit neem jij mee

  • Passie voor digitale innovatie van de audit
  • Een afgeronde RA studie
  • Minimaal 5 jaar ervaring in de audit praktijk
  • Enthousiast en oplossingsgericht
  • Affiniteit met data analyses

Wat ga jij doen als
Digital Audit Manager Rotterdam/Den Haag?

Als Digital Manager is je belangrijkste taak het versnellen van de digitale innovatie binnen de audit praktijk Regio Randstad Zuid (kantoren Rotterdam en Den Haag). In deze rol besteed je meer dan de helft van je tijd aan digitale innovatie projecten. Daarnaast heb je voor maximaal 40% van je tijd eigen audit klanten om up to date te blijven met de ontwikkelingen in het vak. Het is jouw taak om mee te bouwen aan een plan van aanpak om ‘digitale innovatie te stimuleren en faciliteren in de breedste zin van het woord'. Ook voor de uitvoering, monitoring en bijsturing van dit plan neem jij verantwoordelijkheid.

"In mijn voormalige rol als audit manager merkte ik dat ik eigenlijk geen tijd had om met digitale innovatie bezig te zijn, terwijl ik daar wel veel energie uit haal. In mijn huidige rol als digital manager kan ik daar nu meer dan de helft van mijn tijd aan besteden en dan merk ik dat ik echt het verschil kan maken!"

Je gaat onderdeel uitmaken van onze digital innovation squad in de regio waar meerdere managers, supervisors en trainees onderdeel van uitmaken. Je schakelt direct met de partner die verantwoordelijk is voor digitale innovatie en zult nauw samenwerken met de centrale digitale innovatie unit (Daní) en de andere regionale digital innovation squads binnen KPMG. 

 

Dit bieden wij

  • Je marktwaarde te vergroten door je te ontwikkelen in het digitale domein
  • Mogelijkheid om je verder te ontwikkelen door verdiepingsstudies op het gebied van digital auditing
  • Werken met jonge professionals op onze moderne kantoren in Rotterdam en Den Haag 
  • Verder bouwen aan de digital innovation squad waarin vrijheid en creativiteit centraal staan
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen en een premievrij pensioen
  • Een lease auto, laptop en smartphone die je ook privé kunt gebruiken
  • Goede work-life balance

Tijd beschikbaar voor digitale innovatie

60%

Tijd beschikbaar voor eigen audit klanten

40%

%
  • Beleid en monitoring

  • Aansturen teams

  • Kennis opdoen, verspreiden en bouwen aan interne netwerk

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Carmen Keers

Meet online & sign before dinnertime!

23-11-2021 10.00 tot 09-12-2021 14.00

Ben jij op zoek naar een scriptiestage in de audit? Zit jij in de eindfase van je HBO of WO studie? Geef je nu op voor dit event en wie weet bemachtig jij binnen één dag je contract als Audit Scriptant bij KPMG binnen!

Céline van der Kooi
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Relevante vacatures