Overslaan en naar de inhoud gaan

Digital Audit Supervisor Rotterdam/Den Haag

De digital supervisor is een functie binnen de audit waarbij je als professional echt de tijd krijgt om audit teams te helpen met digitale innovatie en om actief kennis te vergaren en te delen op het digitale domein. Spreekt dit jou aan?

Audit
Professional (3+)

Jouw uitdagingen

  • Audit teams ondersteunen en faciliteren om digitale innovatie in de praktijk te brengen
  • Aansturen trainee pool binnen de regionale innovation squad
  • Kennis delen over digitale innovatie en audit teams enthousiasmeren en inspireren
  • Schakelen met verantwoordelijke manager, landelijke unit en overige regionale innovation squads
  • Helpen bij het doorontwikkelen van de tooling door feed back van audit teams en praktijkervaring

Dit neem jij mee

  • Passie voor digitale innovatie van de audit
  • Bezig met de RA studie
  • Minimaal 3 jaar ervaring in de audit praktijk
  • Enthousiast en oplossingsgericht
  • Affiniteit met data analyses

Wat ga jij doen als
Digital Audit Supervisor Rotterdam/Den Haag?

Als Digital Supervisor combineer je jouw kennis van de audit met je passie voor data. Door net even ‘anders’ naar controleopdrachten te kijken help jij teams om de controle efficiënter én effectiever te maken. Hierbij zul je gebruik maken van speciaal ontwikkelde tooling ('Global Tooling'), of door onze collega's van de centrale digitale innovatie afdeling in Nederland ontwikkelde tooling. Ook kun je samen met deze afdeling of onze IT Audit collega’s op maat gemaakte data analyses ontwikkelen. Je zult gedurende het jaar bij verschillende opdrachten aanhaken en daar het team versterken door de data analyse van A tot Z samen met het auditteam uit te voeren. Van data-extractie tot het documenteren in het dossier, van het voorbereiden van analyses in de dry-run tot het opvolgen van ‘outliers’ die uit de analyse komen.

"Als Digital Supervisor schakel ik met verschillende audit teams en de digitale afdelingen binnen KPMG. Ik merk dat we daardoor echt meer gedaan krijgen en dat mijn werk super afwisselend en uitdagend is."

Je gaat onderdeel uitmaken van onze digital innovation squad in de regio waar meerdere managers, supervisors en trainees onderdeel van uitmaken. Je schakelt direct met de managers en partner die verantwoordelijk zijn voor digitale innovatie en zult nauw samenwerken met de centrale digitale innovatie unit (Daní) en de andere regionale digital innovation squads binnen KPMG.

Dit bieden wij

  • Je marktwaarde te vergroten door je te ontwikkelen in het digitale domein
  • Mogelijkheid om je verder te ontwikkelen door verdiepingsstudies op het gebied van digital auditing
  • Werken met jonge professionals op onze moderne kantoren in Rotterdam en Den Haag 
  • Verder bouwen aan de digital innovation squad waarin vrijheid en creativiteit centraal staan
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen en een premievrij pensioen
  • Een lease auto, laptop en smartphone die je ook privé kunt gebruiken
  • Goede work-life balance

Tijd beschikbaar voor digitale innovatie

60%

Tijd beschikbaar voor eigen audit klanten

40%

%
  • Schakelen met Audit teams en Digitale afdelingen

  • Uitvoeren opdrachten en aansturen trainees

  • Kennis opdoen en verspreiden

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Carmen Keers

Meet online & sign before dinnertime!

23-11-2021 10.00 tot 09-12-2021 14.00

Ben jij op zoek naar een scriptiestage in de audit? Zit jij in de eindfase van je HBO of WO studie? Geef je nu op voor dit event en wie weet bemachtig jij binnen één dag je contract als Audit Scriptant bij KPMG binnen!

Céline van der Kooi
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Relevante vacatures