HR -Senior Adviseur Reward

Wil jij er mede voor zorgen dat medewerkers trots zijn om bij KPMG te werken en werk je graag in een dynamisch en enthousiast team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

HR
Professional (3+)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Ontwikkelen, implementeren en evalueren van onze beloningsvisie en reward strategie.

  • Coordineren van complexe beloningsprojecten waarbij er op een multidisciplinaire wijze gewerkt wordt.

  • Zelfstandig uitvoeren van stakeholdermanagement in de top van onze organisatie.

  • Adviseren van RvB en directieteams over beloningsvraagstukken.

  • Vormgeven van een duurzaam mobiliteitsbeleid.

  • Bijhouden van externe ontwikkelingen en dit vertalen naar beleid om er zo voor te zorgen voorop te lopen in de markt.

 

Dit neem jij mee

  • Minimaal 6 jaar ervaring op het gebied van compensation&benefits

  • Bewezen ervaring met het succesvol aansturen en begeleiden van beloningsprojecten en het borgen en implementeren ervan

  • Cijfermatig/analytisch inzicht, kennis en ervaring in het werken met Excel/PP

  • Affiniteit en ervaring met vraagstukken op het gebied van mobiliteit, benchmarking, variabele beloning en pensioen

  • Gedreven en organisatiesensitief; gewend te opereren in een dynamische, uitdagende werkomgeving

  • Uitgebreide ervaring met stakeholdermanagement

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
HR -Senior Adviseur Reward?

"The best human experience, dat is ons motto! Om dat waar te maken zijn continu aan het kijken hoe wij de meest aantrekkelijke werkgever kunnen zijn en hoe onze arbeidsvoorwaarden daar aan kunnen bijdragen. We zijn altijd benieuwd naar nieuwe ideeën. En dus ook naar die van jou!

 

HR Reward (C&B) is onderdeel van het HR Reward & Health team. Wij zijn met acht enthousiaste en ambitieuze collega's dagelijks aan het werk aan allerlei impactvolle opdrachten om ervoor te zorgen dat medewerkers graag bij ons (komen) werken. Wij zijn verantwoordelijk voor de strategische visie op beloning en zorgen ervoor dat de "People Strategy" wordt vertaald naar het arbeidsvoorwaardenbeleid. Dagelijks streeft ons team naar verbetering en vernieuwing. Dit maakt werken bij ons  dynamisch en vraagt het om een flinke dosis ambitie & focus.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.

  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.

  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.

  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.

  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.

  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.

  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

 

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Recruiter

Bel Fleur E-mail Fleur

Interesse? Let’s meet Fleur Sluijs

Recruiter

Bel Fleur,

+31 20 426 2932

 E-mail Fleur