Overslaan en naar de inhoud gaan

Integration Architect bij Digital Enablement

Ben jij technology minded, staan kwaliteit en werken vanuit (en naar) een visie bij jou hoog op de agenda en krijg je energie van het uitvogelen en oplossen van complexe (IT) puzzels? Houdt je er van te opereren op het snijvlak van business transformatie met complexe IT applicaties, middleware en infrastructuur? Ben jij die teamplayer die nauw samenwerkt met stakeholders om functionele eisen om te zetten in technische requirements voor moderne, schaalbare oplossingen? Kan je strategie en organisatie verbinden aan technische oplossingen en kan je hierin de impact van (technisch) ontwerp overtuigend brengen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Software Development
IT Management
Digital Transformation
Young Professional (0-3)
Mid-markets
Corporate Clients
Public Sector
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Opstellen en/of verfijnen van integratie-architecturen waarbinnen informatie effectief en efficiënt wordt gedeeld tussen systemen binnen en buiten de eigen organisatie (van de klant).
  • Ondersteunen van (Agile) ontwikkelteams om APIs te ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en testen door het opzetten van technische ontwerpen en vastleggen van technische requirements.
  • Begeleiden van de implementatie, en het coachen op effectief gebruik, van de door jou ontworpen technische bouwblokken.
  • Doorvertalen van architectuurprincipes naar ontwerpprincipes en het toezien op het consequent toepassen van deze principes.

Dit neem jij mee

•    Een diploma in hoger/universitair onderwijs op het gebied van Computer Science, Software Engineering, (Technische) Informatica, ICT in Business, Business Information Management etc.
•    Je bent ambitieus, zelfstartend, resultaatgericht en initiatiefrijk.
•    Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift.
•    Teamplayer met een kritische, leergierige houding
•    Je hebt interesse in wereld om je heen en bent maatschappelijk betrokken.
•    Analytisch denkvermogen combineer je met goede communicatieve vaardigheden
•    Kennis van relevante moderne frameworks en standaarden zoals TOGAF, Servicebussen, Protocollen (SOAP, REST, ebMS), API-management, DevOps enCI/CD.
•    Affiniteit of ervaring met specifieke servicebussen (zoals Mulesoft, Tibco, JBoss ESB) en/of het inrichten van orkestratie is een pre.

image
image
image

Wat ga jij doen als
Integration Architect bij Digital Enablement?

Als integration architect bij digital enablement maak je onderdeel uit van een jong en dynamisch team van integratie-specialisten, programmeurs, testers, solution architecten, designers, project managers en adviseurs die samenwerken aan zeer gevarieerde projecten voor zowel grotere (inter)nationale als kleinere organisaties. Zo houden wij ons bezig met het identificeren van bottlenecks in de gegevensuitwisseling bij klanten, het ontwerpen, ontwikkelen en het automatisch testen van nieuwe APIs, het inrichten van servicebussen en het opzetten en verbeteren van (technische) architecturen bij onze klanten of het geven van advies over gegevens en proces integratie.

Zo kun je denken aan projecten waarbij we een compleet veilig digitaal uitwisselingsplatform ontwikkelen voor onderwijsinstellingen, een integratiearchitectuur voor een domein vorm geven voor een grote corporate en een doorvertaling maken naar (technische) bouwblokken, een servicebus inrichten of training geven op het gebied van Service Oriented architecturen en microservices. Daarnaast zijn we ook veel bezig met advies over het identificeren en verbeteren van de bottlenecks in de gegevensuitwisseling en het wegwerken van technische schuld. Hierin kun jij als integration architect meteen het verschil maken!
Binnen KPMG werk je vaak in multidisciplinaire teams met collega’s van andere afdelingen. Hierdoor wordt je niet alleen uitgedaagd op je eigen vakgebied, maar combineer je verschillende expertises om tot oplossingen te komen die echt het verschil maken. 

Als integration architect binnen KPMG heb je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen middels een opleidingsprogramma alsmede door certificeringstrajecten, cursussen en trainingen. Daarnaast word je tijdens je gehele carrière begeleid door een development manager die met jou samen kijkt hoe jij je verder wilt ontwikkelen.

Kies je ervoor om jezelf breed te ontwikkelen en houd je van regelmatig klantcontact, of ben jij een echte specialist en ben jij de drijvende kracht achter het succes van een nieuw ontwikkeld integratieplatform? Hoe jouw carrière er uitziet binnen KPMG bepaal je zelf.

Dit bieden wij

•    Markconform salaris en een premievrij pensioen
•    Leaseauto of mobiliteitsbudget
•    Een laptop, een iPhone en alle benodigheden voor een Home Office
•    Coaching op persoonlijk en professioneel vlak, evenals groot aanbod trainingen en opleidingen
•    Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's

Architectuur

60%

Impletatie

30%

Coaching

10%
  • Opzetten Service oriented Solution Architecture, identificeren bottlenecks in gegevensuitwisseling

  • Implementatie begeleiding

  • Interactie met teams en stakeholders

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse? Let’s meet Anniek Blaak

Relevante vacatures