Overslaan en naar de inhoud gaan

Junior Consultant Asset Management & Pensions FRM

Wil jij vanaf dag één betrokken worden bij uitdagende projecten op het gebied van Financial Risk Management?

Financial Management
Risk & Regulatory
Finance & Strategy
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe pas je kwantitatieve analyses toe in de praktijk?
  • Hoe breng je bestaande en toekomstige risico's in kaart?
  • Hoe blijf je voorbereid op veranderende wet- en regelgeving?
  • Hoe breng je adviezen uit op het gebied van strategische positionering?
  • Hoe begeleid je een fusie-, uitbestedings- en (her)inrichtingstraject?

Dit neem jij mee

  • Je hebt een afgeronde universitaire opleiding met een financiële oriëntatie (bijvoorbeeld finance, economie, econometrie of quantitative finance) en hebt interesse om je verder te verdiepen in de vermogensbeheer en pensioenwereld. Een extra kwalificatie zoals CFA of VBA (of de intentie hiervoor) is een absolute pré.
  • Je kunt goed projectmatig werken, maar bent ook in staat zelfstandig te werken. Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je wilt je verder ontwikkelen en verbreden en verdiepen als markt- en vakinhoudelijk specialist en je houdt van werken aan uiteenlopende vraagstukken in wisselende teams.
  • Je hebt een proactieve en klantgerichte houding en laat je niet snel uit het veld slaan
  • Je hecht veel waarde aan het leveren van een hoge kwaliteit van je werk en hebt een professioneel kritische houding.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Junior Consultant Asset Management & Pensions FRM?

Als consultant binnen het team van Financial Risk Management Asset Management en Pensions speel je een actieve rol in strategische projecten binnen de vermogensbeheer en pensioensector. Een sector die voor een groot aantal uitdagingen staat: de hervorming van het pensioenstelsel, druk op kosten en eisen vanuit toezicht om er maar een paar te noemen. Allemaal uitdagingen waarbij de oplossing vraagt om advies op zowel technisch vlak, als vanuit diepe kennis van de markt. Het Asset management en Pensions adviesteam bestaat uit professionals die de sector doorgronden en samen met experts vanuit de bredere KPMG adviesorganisatie deze oplossingen vormgeven. Als lid van dit team werk je voor asset managers, pensioenuitvoeringsorganisaties en pensioenfondsen. Daarbij werk je als consultant met een brede focus binnen de bredere afdeling van Financial Risk Management en heb je de ruimte om projecten op te pakken binnen de andere segmenten om zo je eigen carrière te vormen. 

Maak samen met ons impact!

Omdat wij vaak projecten begeleiden die het hart van de strategie en het inrichtingsmodel van onze klanten raken, is de impact van ons werk vaak groot. De proposities, inrichtingsmodellen en interne processen van onze klanten worden veelal ingrijpend gewijzigd en geïnnoveerd. In veel gevallen kan het personele consequenties hebben en moet de bedrijfscultuur en de wijze van samenwerking veranderen. Van jou wordt naast technische kennis dan ook verwacht dat je oog hebt voor de veranderkundige kant en verbinding maakt met de spelers in het veld. Je werkt in je opdrachten nauw samen met vakgenoten en komt terecht in een jong, enthousiast, ambitieus en snelgroeiend team van financiële professionals met een academische achtergrond.

Dit bieden wij

  • 30 vakantiedagen
  • Een premievrij pensioen
  • Een  leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Sociale activiteiten zoals een skireis, iedere week een VrijMibo, maar ook vrijwilligerswerk
  • Samenwerken in een informele omgeving waar veel persoonlijke aandacht is voor jou en je collega's
  • Laptop en Iphone die je ook privé kunt gebruiken
  • Sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling

Strategische projecten

40%

Evaluaties en selecties

35%

Riskmanagement en toezichtseisen

25%
  • Klantcontact en relatiemanagement

  • Persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling

  • Analyseren en modelleren

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Thomas Labots