Overslaan en naar de inhoud gaan

Junior Consultant Business Transformation Coupa

Heb jij de affiniteit en enthousiasme om internationale procurement transformatieprojecten tot een succes te brengen samen met gedreven collega's?

Digital Transformation
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe integreer je de nieuwste digitale trends binnen Coupa om klantprocessen te optimaliseren?
  • Hoe werk je samen met de klanten aan de mogelijkheden van digitale procurement transformaties?
  • Hoe zorg je voor een goede implementatie in (grootschalige) transformatieprojecten?
  • Hoe zorg je voor een optimale klantrelatie?
  • Hoe zorg je voor een goede samenwerking binnen een internationaal team?

Dit neem jij mee

  • Afgeronde universitaire Master. Bij voorkeur in supply chain & procurement (procurement) met interesse in IT, BIM of een andere technische studie.
  • Je bent niet bang om in een zeer korte tijd nieuwe (technische) skills te ontwikkelen en je krijgt hier energie van.
  • Affiniteit en enthousiasme om grote digitale procurement transformatieprojecten tot een succes te brengen. 
  • Je vindt het leuk om deel te nemen aan internationale projecten.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Junior Consultant Business Transformation Coupa?

Als Consultant ben je betrokken bij uiteenlopende procurement transformaties, in binnen maar ook buitenland, met behulp van Coupa (een e-procurement technologie). Je gebruikt jou kennis en ervaring om organisaties te helpen meer waarde uit hun procurement processen en systemen te halen. Je hebt een focus op het leveren van hoge kwaliteit; samen met je collega’s bedenk je nieuwe ideeën en adviseer je o.a. op het gebied van digitale strategie, proces- en systeem ontwerp, acceptatietesten en training.
“De rol van een consultant is een dynamische functie waarin je zelf de richting kan aangeven waarin jij je wilt door ontwikkelen.” 
Je zal deel uitmaken van een gedreven team waar je een substantiële bijdragen kan leveren aan het team. Je zult alles leren over de nieuwe ontwikkelingen binnen Coupa en je krijgt de mogelijk om gecertificeerd te worden voor het Coupa platform. Ook doe je hands- on ervaring op in het configureren van de systemen. In samenwerking met je team en de klant zorg je ervoor dat de klant de best mogelijke oplossing krijgt voor hun vragen en uitdagingen.  

Dit bieden wij

  • 30 vakantiedagen.
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken.
  • Werken met de laatste technologieën van Coupa
  • Een premievrij pensioen.
  • Leuke sociale activiteiten met andere KPMG'ers zoals de vrijmibo en de jaarlijkse ski-trip.
  • Voldoende ruimte en aandacht voor jouw ontwikkeling door aanbod van diverse trainingen en opleidingen.

Ontwerp en implementatie van procurement oplossingen zoals Coupa

60%

Ondersteuning bij projectmanagement

20%

Innovatie, Learning & Development

20%
  • Uitvoeren van procesanalyse

  • Oplossing gericht werk (configuratie & opstelling)

  • Ondersteuning bij projectmanagement

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse? Let’s meet Jasmijn Naudé

Relevante vacatures