Overslaan en naar de inhoud gaan

Junior Consultant Cyber Technology

Onze klanten beschermen aan de hand van de nieuwste technologie en technieken, dat is wat we doen. Word jij enthousiast van het opbouwen van, óf het omzeilen van de meest geavanceerde beveiliging bij de overheid en multinationals?

Cyber Security
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hack en verdedig de grootste organisaties van Nederland en daarbuiten
  • Gebruik de nieuwste technieken en tools
  • Ontwikkel jezelf tot een securityexpert in jouw eigen interessegebied
  • Zorg ervoor dat jezelf en je teamleden elke dag blijven leren
  • Help klanten verder door jouw kennis op de juiste manier over te dragen

Dit neem jij mee

  • 0-3 jaar werkervaring
  • Afgeronde WO Master op het gebied van IT of Cyber Security
  • Een passie voor Cyber Security en het oplossen van technische beveiligingsvraagstukken
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels
  • Een analytische, kritische en nieuwsgiere blik
image
image
image

Wat ga jij doen als
Junior Consultant Cyber Technology?

Als consultant Cyber Technology werk je aan diverse projecten voor verschillende klanten. Je maakt deel uit van een internationaal, multidisciplinair en gemotiveerd team met een informele, professionele sfeer. Word jij enthousiast van het inbreken in de meest complexe IT-omgevingen, stelen van staatsgeheimen of gevoelige bedrijfsdata van multinationals als ethisch hacker? Of adviseer jij deze zelfde partijen liever over de inrichting van hun SOC? Jij kunt expert worden over een onderwerp waar jouw eigen hart sneller van gaat kloppen.

"Door de diversiteit aan uitdagende securityvraagstuken, klanten en collega's, krijg je de kans jezelf snel te ontwikkelen op zowel technisch als menselijk vlak".

KPMG Cyber bestaat uit vier teams: CyberOps, Security Assessments, Strategy & Risk, en Privacy. Je komt te werken in één van de technische teams, het CyberOps team of het Security Assessments Team en werkt samen met enthousiaste professionals die graag hun diepgaande kennis combineren binnen een prettige en mensgerichte cultuur. Dit is ook hoe wij met onze klanten samenwerken. 

Dit bieden wij

  • Veel trainingen, zowel gericht op soft skills als vakinhoudelijk
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's
  • 30 vakantiedagen
  • Marktconform salaris en een premievrij pensioen
  • Leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling nieuwe diensten

IT Infrastructuren, Applicaties en Cloud

50%

ICS, SCADA, IIOT

30%

Wireless, Fysieke inbraaktesten, phishing, social engineering

20%
  • Beoordelen en adviseren van cyber security risico's

  • Onderzoeken van nieuwe cyber security oplossingen en technieken

  • Training en persoonlijke ontwikkeling

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Anniek Blaak