Overslaan en naar de inhoud gaan

Junior Consultant Technology in M&A

Technologie is cruciaal in M&A. Wil je in korte tijd veel bedrijven zien en je kennis van technologie vertalen naar de waarde van een onderneming? Spreekt de internationale wereld van fusies en overnames jou aan en heb je een sterke affiniteit met technologie? Solliciteer en word onderdeel van ons multi-disciplinair Tech M&A team!

Digital Transformation
Young Professional (0-3)
Corporate Clients
Healthcare
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Je wil in korte tijd veel verschillende bedrijven zien
  • Je bent analytisch en kritisch ingesteld 
  • Je wil leren om technologie te beoordelen op (financiële) waarde voor een overname
  • Je werkt multi-disciplinair (IT, financieel, tax, legal, HR) en internationaal
  • Je helpt met doorontwikkeling van onze Tech M&A diensten (met onze Global Tech M&A community)

Dit neem jij mee

  • Afgeronde WO Master Bedrijfskunde, Digital Business, Information Management of vergelijkbaar
  • 0-2 jaar werkervaring
  • Kennis of affiniteit met digitalisering & IT en bij voorkeur ook goed financieel onderlegd
  • Je bent ambitieus, analytisch, pragmatisch ingesteld, resultaatgericht en je werkt graag in teamverband
  • Vloeiend in Engelse en Nederlandse taal (of bereid om Nederlands te leren)
image
image
image

Wat ga jij doen als
Junior Consultant Technology in M&A?

KPMG is dé nummer 1 M&A adviseur in Nederland. Als consultant maak je onderdeel uit van het Tech M&A team van KPMG Digital. Jij vult de IT component in van (altijd) multisciplinaire projectteams die worden gevormd uit de M&A teams van KPMG zoals Separation & Integration, Transaction Services, Deal & Growth en Tax. Je werkt aan projecten voor toonaangevende bedrijven in binnen- en buitenland en wordt onderdeel van KPMG's Global Tech M&A community.

“Als Tech M&A consultant speel jij een cruciale rol in het adviseren van investeerders bij overnames waar technologie een bepalende factor voor de ondernemingswaarde is."

Als Tech M&A consultant help je potentiële 'buyers' om een IT due diligence of IT integratie uit te voeren of 'sellers' om een carve-out plan of vendor due diligence uit te voeren. Je brengt daarbij verschillende IT capabilities samen in een team, zoals IT architectuur, ERP, Cyber Security, Privacy, infrastructuur, data en IT financials. Snelheid, flexibiliteit, rapportageskills, analytische vaardigheden en IT kennis zijn daarbij cruciaal. Als Tech M&A consultant zie jij in korte tijd tientallen bedrijven, leer je 'what good looks like' en kom je te werken in een informeel, gedreven en professioneel Tech M&A team. 

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Een  leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Een laptop en iPhone
  • Een premievrij pensioen
  • Sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling

Analyse van complexe technologie omgevingen

40%

Ontwerp van integratie en carve-out plannen en roadmaps

30%

Begeleiden van organisaties in integratie of separaties

30%
  • Analyse

  • Ontwerp & plan

  • Begeleiding

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse? Let’s meet Anniek Blaak

Relevante vacatures