Overslaan en naar de inhoud gaan

(Junior) Technisch Specialist Werkplekbeheer

Het hoofdkantoor van KPMG in Amstelveen is op zoek naar een Werkplekbeheerder die zich bezig gaat houden met het beheren, opzetten en monitoren van werkplekken. Ben jij op zoek naar een afwisselende functie en wil jij jezelf kunnen blijven ontwikkelen? Lees dan snel verder en solliciteer vandaag nog! 

IT Services
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Het oplossen van hard/software problemen van thuis en op kantoor werkende collega's
  • Het installeren en uitleveren van nieuwe hardware
  • Het nauwkeurig vastleggen van alle oplossingen bij problemen
  • Het herkennen van inefficienties en hierop proactief reageren

Dit neem jij mee

  • Je hebt minimaal een afgeronde MBO-4 ICT opleiding
  • Je hebt ervaring met ITIL, en AD Microsoft producten
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal
  • Een goede service verlenen is voor jou vanzelfsprekend
  • Je communiceert makkelijk met verschillende doelgroepen
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Junior) Technisch Specialist Werkplekbeheer?

Als Werkplekbeheerder (Technisch Specialist) bij KPMG ga je aan de slag met het beheren, opzetten en monitoren van de werkplekken. In deze uitdagende functie ben jij de schakel tussen alle KPMG collega's en de IT organisatie. Ook ben jij het eerste aanspreekpunt bij het verhelpen van verschillende problemen van gebruikers. Jij zoekt uit waar het probleem vandaan komt en lost dit zelfstandig op.

Door de grote van onze organisatie schakel je in deze functie met veel verschillende teams en afdelingen. Hierdoor bouw je een groot netwerk op binnen KPMG! In deze functie werk je natuurlijk niet alleen. Samen met een hecht team van ongeveer 12 collega's zorg je voor een klantvriendelijke ondersteuning van onze interne gebruikers. Als Werkplekbeheerder krijg je de kans om jezelf te blijven ontwikkelen door het volgen van curssussen en trainingen. 

Dit bieden wij

  • Een markconform salaris en vakantiegeld
  • 30 vakantiedagen
  • Een opleidingsbudget van €1000,- per jaar
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken
  • Onkostenvergoeding
  • Premievrij pensioen
  • Reiskostenvergoeding
     

Technische ondersteuning aan onze interne gebruikers

70%

Hardware installaties en leveringen

20%

Signaleren en verbeteren van werkprocessen

10%
  • Ticket handling

  • Verbeteren werkprocessen

  • Voorbereiden nieuwe hardware

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Stephanie de Breuk