Overslaan en naar de inhoud gaan

L&D - Medior Adviseur

“The best human experience”, dat is waar wij ons hard voor maken voor alle KPMG’ers.  Als L&D Adviseur draag je hier aan bij door state of the art programma’s te ontwikkelen samen met onze collega’s uit de business. Steeds meer ontwikkelen we hierbij een ‘blend’ van leeroplossingen: face2face, digitaal, self directed.

HR
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Je bent samen met de Lead L&D adviseur voor Advisory verantwoordelijk voor het totale professional curriculum van de business line Advisory. Je adviseert over inhoud, proces, vorm.
  • Het begeleiden en projectmatig aansturen van de Advisory Academy voor onze (sr) consultants. Je bent daarmee een schakel tussen stakeholders en leveranciers. Je werkt nauw samen met Training-en Event collega’s die verantwoordelijk zijn voor de operationele kant. 
  • Je bouwt de backbone Business Development verder uit in samenwerking met onze (global) collega’s van Markets.
  • Adviseren over het ontwerp en de uitvoering van blended interventies op het gebied van Learning & Development.
  • Op- en uitbouwen van expertisegebieden in het L&D veld. Je bent in staat hierover een mening te formuleren en uit te dragen. Denk aan thema’s als impactmeting, workplacelearning, adult development.
  • Het ontwikkelen en schrijven van plannen van aanpak en aanbestedingen.

Dit neem jij mee

  • Je beschikt, bij voorkeur, over een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld Bedrijfskunde (HRM), Personeelswetenschappen, Psychologie of Onderwijskunde;
  • Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) met het adviseren van in- en externe klanten op het gebied van Learning & Development- of als HR Business Partner;
  • Je hebt passie voor je vak en bent graag up to date. Jezelf ontwikkelen is een tweede natuur;
  • Zowel proces- als projectmatig ben je zeer sterk; je hebt ook echt plezier in het soepel laten verlopen van opleidingsprogramma’s van design tot aan delivery.
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Je bent een (stijl)flexibele aanpakker, stressbestendig en kan uitstekend plannen en organiseren. Daarnaast beschik je over een goede dosis overtuigingskracht om anderen mee te nemen en te enthousiasmeren. Je bent in staat om problemen en/of situaties inzichtelijk te krijgen door ze in een groter of abstracter kader te plaatsen;
  • Je bent handig met tools als Excel, PowerPoint, MS teams. 
image
image
image

Wat ga jij doen als
L&D - Medior Adviseur?

De rol

Je werkt op operationeel en tactisch niveau als sparringpartner voor Learning & Development vraagstukken samen met onze business partners, in een nationale en een internationale consultancycontext.
Je bent in staat de Learning & Developmentvraagstukken en doelstellingen te vertalen in eigentijdse leeroplossingen waarbij de medewerker altijd het vertrekpunt is.

Met een natuurlijke interesse in het creëren van unieke blended learning ervaringen ben je op de hoogte van de learning trends en ontwikkelingen en weet je dit om te zetten in herkenbare en kwantificeerbare adviezen.
 

''Een hands-on instelling, een bruggenbouwer tussen L&D uitvoering en business wensen, pragmatisch en resultaatgericht. Dat zoeken we in jou.''

 

Je kunt zelfstandig optreden als programmaverantwoordelijke voor ontwikkelprogramma’s waarbij je tevens op een zakelijke, kritische en pragmatische manier zorgt voor draagvlak, inbedding en continue verbetering danwel ontwikkeling van deze programma’s. Je bent van design tot aan overdracht naar ons delivery-team verantwoordelijk, inclusief budgetbeheer.

Jouw uitdagingen

  • Je bent samen met de Lead L&D adviseur voor Advisory verantwoordelijk voor het totale professional curriculum van de business line Advisory. Je adviseert over inhoud, proces, vorm.
  • Het begeleiden en projectmatig aansturen van de Advisory Academy voor onze (sr) consultants. Je bent daarmee een schakel tussen stakeholders en leveranciers. Je werkt nauw samen met Training-en Event collega’s die verantwoordelijk zijn voor de operationele kant. 
  • Je bouwt de backbone Business Development verder uit in samenwerking met onze (global) collega’s van Markets.
  • Adviseren over het ontwerp en de uitvoering van blended interventies op het gebied van Learning & Development.
  • Op- en uitbouwen van expertisegebieden in het L&D veld. Je bent in staat hierover een mening te formuleren en uit te dragen. Denk aan thema’s als impactmeting, workplacelearning, adult development.
  • Het ontwikkelen en schrijven van plannen van aanpak en aanbestedingen.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Hybride werkmogelijkheden voor 36-40 uur
  • Een collectieve verzekeringskorting en een premievrij pensioen
  • Voortdurende ontwikkeling op technische/sociale gebieden
  • Een gezellig, divers team
  • Een omgeving waarin je enorm veel kunt leren

Continuous improvement

30%

Thought leadership

40%

Corporate strategy

30%
  • Stategiebepaling

  • Ontwerpen en ontwikkelen van leertrajecten

  • Stakeholdermanagement

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Christine Dimitruk