Overslaan en naar de inhoud gaan

Manager / Associate Director Transaction Services - Eindhoven

Krijg jij een kick van het analyseren van grote hoeveelheden (financiele) data en ben jij in staat deze informatie te gebruiken om grote internationale klanten te adviseren bij een overname? Kom met ons in gesprek!

Financial Management
Deals
Professional (3+)
Healthcare
Corporate Clients
Public Sector
Financial Services
Eindhoven

Jouw uitdagingen

  • Complexe bedrijfsmodellen doorgronden en inzichtelijk maken voor potentiële (ver)koper(s).
  • Op board niveau schakelen om de deal tot een succes te maken.
  • Zorgen dat zowel de klant als je team tevreden is
  • Waar zit de waarde en wat zijn risico's bij een overname?
  • Hoe waarborg ik de kwaliteit in een jonge, diverse en dynamische werkomgeving? 

Dit neem jij mee

  • 5 tot 10 jaar relevante werkervaring 
  • Masteropleiding in Finance, Economie, Bedrijfskunde of een andere financiële of wiskundige studie 
  • Je bent ambitieus, analytisch, cijfermatig sterk, een teamspeler en kan goed presteren onder druk 
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Je bent in staat om junior collega's te begeleiden en teams aan te sturen
image
image
image

Wat ga jij doen als
Manager / Associate Director Transaction Services - Eindhoven?

Binnen Transaction Services werk je met een divers, jong en dynamisch team aan de mooiste deals van middelgrote tot internationale ondernemingen. Als Manager / Associate Director voor ons kantoor in Eindhoven hou je je bezig met het opstellen van een adviesrapport voor de klant, managen van klantverwachtingen en het coachen/ontwikkelen van je team.

"Als Manager of Associate Director bij Transaction Services heb je een echte hands-on mentaliteit en steek je samen met je team de handen uit de mouwen om de klant te voorzien van een goed advies".

In de meeste gevallen werk je als Manager of Associate Director aan één project tegelijkertijd maar soms zijn dit er meer. De meeste werkzaamheden vinden plaats op ons kantoor in Eindhoven. Afhankelijk van het project werk je of heb je meetings bij de klant op locatie. We vinden het belangrijk dat je in staat bent om meerdere projecten te begeleiden en tegelijkertijd de tevredenheid van je teams weet te waarborgen. 

 

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris en een premievrij pensioen
  • Leaseauto of mobiliteitsbudget
  • 30 vakantiedagen
  • Uitdagende opdrachten voor interessante klanten
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's
  • Veel trainingen, zowel gericht op soft skills als vakinhoudelijk
  • Een internationaal netwerk met bijbehorende kansen en mogelijkheden

Klantafspraken en overleg met team

50%

Aansturen team

30%

People development en innovatie

20%
  • Financiële analyses

  • Training en eigen ontwikkeling

  • Acquisitie

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Mark Polman