Overslaan en naar de inhoud gaan
Business Services

Manager Data Warehouse

Als Manager (Product Owner) van het Data warehouse team ben je onderdeel van het KPMG Reporting & Management Information team en ben je eindverantwoordelijk voor alle operationele werkzaamheden van het Data warehouse team. Je draagt zorg voor de coördinatie van werkzaamheden, kwaliteitsbewaking, de uitvoering van complexe technische werkzaamheden en aansturing van de teamleden. Het is een super dynamische rol waarbij samenwerken, analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en communicatiekracht onmisbaar zijn voor de functie van manager. Klinkt dit interessant en wil je als manager de verantwoordelijkheid hebben over het ontwerp, ontwikkeling en beheer van set aan processen en onderliggende systemen (DWH, Power Bi, Microsoft Azure, etc)? Reageer dan snel!

Finance & Procurement
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Ontwikkelen en onderhouden van het Data warehouse.
  • Fungeren als het eerste aanspreekpunt vanuit de Business.
  • Beheren van de backlog en prioritiseren van de user stories.
  • Periodiek informeren van de stakeholders.
  • Eindverantwoordelijk voor alle ontwikkelingen.

Dit neem jij mee

  • Minimaal HBO opgeleid, bij voorkeur WO.
  • Minimaal 5 jaar werkervaring, bijvoorbeeld als product owner, project manager.
  • Ervaring met projectmanagement, scrum en agile werken.
  • Ervaring in samenwerking met IT-Teams.
  • Groot analytisch en probleemoplossend vermogen.
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen als
Manager Data Warehouse?

Als Manager / Product Owner van het Data warehouse ben jij het eerste aanspreekpunt vanuit de Business en zijn goede communicatie en organisatie vaardigheden essentieel. Het direct en indirect afstemmen van de informatieverzoeken en voortgang van diverse stakeholders is onderdeel van de veelzijdige functie. Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van alle relevante data naar de Data warehouse omgeving + Power BI omgeving en het ontsluiten naar de bijbehorende gebruikers. Je hebt veel dagelijkse samenwerking met team BI en regelmatige samenwerking en afstemming met stakeholders binnen IT, Finance, HR, Risk en Legal en diverse gebruikersgroepen.

Je rapporteert aan de Manager Reporting en Management Informatie en vormt samen de manager MI en manager BI een 3 weg overleg. Je bent in staat sturing te geven aan een team wat bestaat uit 4 ontwikkelaars. Het team werkt aan de hand van de Scrum methode. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor het faciliteren van de bijbehorende ceremonies. Dit betekent dat je onder andere de backlog beheert en prioriteert, je de sprint planning voorbereidt en de retrospective organiseert.

Je bent eindverantwoordelijk voor alle ontwikkelingen. Samen met je team probeer je zo effectief mogelijk te ontwikkelen en door te ontwikkelen indien de feedback erom vraagt. Je test en accepteert (of keurt af) alle product onderdelen. Kortom, een allround functie met veel verantwoordelijkheden en mogelijkheden.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Hybride werken.
  • Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
  • Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Fleur Sluijs

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding