Overslaan en naar de inhoud gaan

Manager Digital Sourcing

In een snel veranderende maatschappij moeten onze klanten hun organisatie continu kunnen aanpassen. Ben jij de persoon die onze klanten kan helpen om met hun IT-dienstverleners deze flexibiliteit te realiseren? Solliciteer dan nu!

Process Optimization
Digital Transformation
IT Management
Professional (3+)
Corporate Clients
Public Sector
Healthcare
Amstelveen
Sluitingsdatum: 31-08-2021

Jouw uitdagingen

  • Je ondersteunt organisaties bij het vormgeven van hun toekomstbestendige IT functie
  • Je helpt organisaties de samenhang tussen organisatie, IT en sourcing strategie te waarborgen
  • Je ontwerpt en realiseert een ecosysteem van IT-dienstverleners
  • Je draagt bij aan een optimale samenwerking tussen klant en IT-dienstverleners
  • Je coacht en begeleidt als vertrouwde adviseur de klant in binnen- en buitenland
  • Je stuurt een multidisciplinair team van consultants aan en ondersteunt collega’s bij de ontwikkeling van kennis en adviesvaardigheden

Dit neem jij mee

  • Minimaal 5 jaar werkervaring in het sourcing werkveld of management consulting
  • Bewezen succesvol in het leiden van projecten (bijv. selectietrajecten, dealmaking)
  • Kennis van IT oplossingen
  • Affiniteit met IT(o.a. agile, IT platforms en cloud technologie), organisatie- en veranderkunde
  • WO-master diploma (bij voorkeur Bedrijfskundig en/of Technisch)
  • Vloeiend in de Engelse- en Nederlandse taal
  • Professioneel kritische houding met focus op kwaliteit
  • Organisatiesensitiviteit, mensenkennis en creativiteit
image
image
image

Wat ga jij doen als
Manager Digital Sourcing?

Wat ga jij doen als IT Sourcing Adviseur?

Bij KPMG werk je voor en met de meest inspirerende opdrachtgevers in binnen- en buitenland. Je krijgt de kans om het maximale uit jezelf te halen door samen te werken met collega's die jouw passie en drive delen. Bij Digital Sourcing ondersteunen we organisaties bij het realiseren van toekomstbestendige

 

digitale diensten en oplossingen. Bijvoorbeeld bij de behoefte naar een optimale sourcing strategie, het selecteren van en onderhandelen met cloud leveranciers, of bij het ontwerpen van de meest passende partnership tussen organisaties en IT leveranciers. We bereiken dit door te fungeren als vertrouwde adviseurs voor CIO's, COO’s, en andere vertegenwoordigers.

"Klanten adviseren op het snijvlak van IT en organisatie, waarbij ik antwoord moet geven op zowel financiële, technische, organisatorische als juridische vraagstukken maakt mijn werk uitermate boeiend!"

Je komt te werken in een hecht team van 17 collega's dat onderdeel uitmaakt van een groep van 140 professionals die adviseren over het optimaliseren van bedrijfsvoering waaronder HR, Finance, Procurement en IT.

Dit bieden wij

  • Veel mogelijkheden tot hybride werken (combinatie van thuis, kantoor en bij klanten)
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit
  • Een hoge mate van vrijheid in de invulling van je werk
  • Nationale en internationale projecten bij top tier klanten
  • Marktconform salaris met variabele beloning en 30 vakantiedagen 
  • Een (elektrische) leaseauto met internationale tankpas of mobiliteitsregeling
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken 

Selectie van IT-dienstverleners

50%

Optimalisatie van samenwerking tussen klanten en IT-dienstverleners

30%

Digitale sourcing strategieën

20%
  • Advies en klantwerkzaamheden

  • Persoonlijke teamoontwikkeling

  • Ontwikkeling van onze (nieuwe) dienstverlening

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Naut van Osnabrugge