Overslaan en naar de inhoud gaan

Manager Forensic Investigations

Als manager Forensic investigations speel jij een dagelijks een belangrijke rol in de reactie op de toegenomen aandacht voor fraude en compliance risico's bij (internationale) klanten. Ben jij een enthousiaste manager met minimaal 5 jaar (onderzoeks-)ervaring, die professioneel kritisch is en grote affiniteit met het onderwerp fraude heeft? Dan zijn wij naar jou op zoek!

 

Audit
Risk & Regulatory
Audit & Assurance
Finance & Strategy
Professional (3+)
Mid-markets
Healthcare
Corporate Clients
Public Sector
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Begeleiden van collega's in de uitvoering van forensische fraudeonderzoeken
  • Het aansturen van dynamische en complexe (internationale) opdrachten 
  • Met een dynamisch team mijzelf en anderen (verder) kunnen ontwikkelen
  • Het zijn van de centrale schakel tussen het team en opdrachtgever
  • Het adviseren van diverse toonaangevende bedrijven rondom complexe vraagstukken

Dit neem jij mee

  • Achtergrond in een richting als (bedrijfs)economie, bedrijfskunde of accountancy
  • Vijf tot achter jaar relevante ervaring met het uitvoeren van fraudeonderzoeken en/of audit
  • Aantoonbare affiniteit met het onderwerp fraude
  • In opleiding tot RA of in het bezit van de RA titel is een pré
  • Je bent een teamplayer met een kritische, leergierige en professionele houding

Wat ga jij doen als
Manager Forensic Investigations?

Het Investigations-team van KPMG Forensic is een jong team specialisten dat zich richt op het uitvoeren van forensisch onderzoek. Met onze onderzoeken helpen wij onze (inter)nationale cliënten bij vermoedens van fraude, conflicten, zakelijke meningsverschillen en onduidelijkheden rondom transacties..

Als onderdeel van het Forensic team adviseer je internationale klanten en lever je een actieve bijdrage in het maatschappelijke debat rondom fraude en non-compliance.

Als manager werk je aan feitenonderzoeken rondom complexe klantvraagstukken zoals bijvoorbeeld (vermoedens van) fraude, zakelijke geschillen etc. Je beschikt bij voorkeur over een audit-achtergrond en/of forensische onderzoekservaring. Je helpt onze klanten met het verkrijgen van deskundige inzichten over bijvoorbeeld de aard en omvang van een incident en assisteert onze klanten op efficiënte en effectieve wijze. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van junior collega's en uiteraard jezelf!

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden 
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een leaseauto
  • Een premievrij pensioen
  • Sociale activiteiten met andere KPMG-ers

Aansturen opdrachtteams

35%

Uitvoering opdracht, client gesprekken , interviews , (financiele)analyse

45%

Aquisitie en overige werkzaamheden

20%
  • Aquisitie en overige werkzaamheden

  • Aansturen opdrachtteams

  • Risico analyses & klantgeUitvoering opdracht, client gesprekken , interviews met betrokken prekken

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Naut van Osnabrugge