Overslaan en naar de inhoud gaan

Manager Identity Management

Spraakmakende Cyber opdrachten in een wereldwijd netwerk. Een divers team en uitdagende Identity vraagstukken: Als Identity & Access Management specialist heb jij hier elke dag mee te maken. Altijd al voorop willen lopen?

Cyber Security
Professional (3+)
Amstelveen
Sluitingsdatum: 31-12-2021

Jouw uitdagingen

  • Hoe kun je de risico's op Cyber incidenten minimaliseren?
  • Hoe help je organisaties te voldoen aan wet- en regelgeving?
  • Wat is jouw visie op Identity & Access Management?
  • Hoe definieer je de juiste Identity & Access Management strategie?
  • Implementeer de meest innovatieve oplossingen samen met je teamleden.

Dit neem jij mee

  • Een technische of bedrijfskundige master opleiding
  • Je beschikt over 3-6 jaar relevante werkervaring. Ervaring met SailPoint en Saviynt is een pré.
  • Je hebt affiniteit met Cyber Security, bent een leider, ambitieus, proactief en analytisch.
  • Hands-on ervaring met identity governance, authorization-,authentication- en access management.
  • Vloeiend in Nederlandse en Engelse taal.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Manager Identity Management?

Als manager binnen het CyberOps team verveel jij je geen moment. Jij bent dagelijks bezig met alle fases in het proces van nationale en internationale Identity & Access Management vraagstukken. Je geeft leiding aan projectteams, adviseert klanten en staat ze bij tijdens uitdagende identity opdrachten.

"Door de diversiteit aan oplossingen en klanten binnen het CyberOps team krijg je de kans zowel je kennis- als leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen".

KPMG Cyber bestaat uit vier teams: Strategy & Risk, CyberOps, Security Assessments en Privacy. Je komt te werken in het CyberOps team en werkt samen met enthousiaste professionals die graag hun diepgaande kennis combineren binnen een prettige en mensgerichte cultuur. Dit is ook hoe wij met onze klanten samenwerken. De opdrachten die je gaat doen bevatten diverse elementen, bijvoorbeeld: IAM strategie, IAM architectuur, implementatie van IAM platformen, processen en rolmodellen, maar ook het uitvoeren van assessments van bestaande oplossingen en het maken van IAM verbeterplannen.

Dit bieden wij

  • 30 vakantiedagen
  • flexibele arbeidsvoorwaarden
  • een laptop en iPhone
  • een premievrij pensioen
  • een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's

Implementatie van nieuwe IAM oplossingen

50%

IAM advies en ontwerp

30%

Analyseren bestaande IAM functies

20%
  • Adviseren over Identity & Access Management

  • Implementatie van IAM oplossingen

  • Leiding geven aan projectteams

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Sandra Delwel