Manager - People & Change

Een strategie is zo goed als z’n executie. Een digitale strategie is pas een digitale transformatie als niet alleen de systemen en processen in de organisatie zijn veranderd, maar ook de sturing, de mind set en het gedrag. Om onze klanten te helpen bij hun digitale transformatie zoeken we daarom collega’s met kennis van en ervaring met digitalisering en technologische vernieuwing en een passie voor communicatie, cultuur, leiderschap en leren.

Heb jij ervaring met digitalisering, technologische vernieuwing en  communicatie in verandertrajecten? En wil jij organisaties helpen om hun digitale transformatie ambities te realiseren? Dan maken wij als People & Change team graag kennis met je!

People & Change
Professional (3+)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Begeleiden van multidisciplinaire teams bestaande uit collega's en klanten
  • Strategie excecutie door focus op de 'people agenda' 
  • Het ontwikkelen van integrale veranderplannen ter versnelling van (digitale) transformaties 
  • Organisaties  begeleiden tijdens complexe (IT)-implementatievraagstukken 
  • Project- en programmamanagement

Dit neem jij mee

  • 6-9 relevante werkervaring waarvan een gedeelte binnen consultancy en/of verandermanagement 
  • Afgeronde (technische) bedrijfskundige, economische, psychologische of communicatieve WO opleiding
  • Je hebt een brede basis in projectmanagement / programmamanagement
  • Ervaring met het begeleiden van (kleinschalige) projectteams 
  • Affiniteit met digitale transformaties en/of IT implementatie trajecten
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Manager - People & Change?

Digitalisering, robotisering, de inzet van big data in besluitvorming; het zijn prachtige ontwikkelingen die voor wezenlijke veranderingen zorgen binnen organisaties. Het zijn ook veranderingen die impact hebben op het dagelijks werk van medewerkers en dan verdient een menselijke aanpak. Als Manager People & Change help je samen met jouw team medewerkers mee te nemen naar de nieuwe situatie. In deze rol ben je adviseur op het gebied van digitale transformaties, communicatiestrategieën en changemanagement. Als Manager ben je tevens verantwoordelijk voor het werven van nieuwe opdrachten en het begeleiden van (junior) collega's.

"Ons werk speelt zich af op de werkvloer van organisaties: wat verandert er precies, hoe staan medewerkers daar tegenover? En hoe stellen we ze in staat zichzelf te helpen? " 

Bij People & Change zijn we met zo’n twintig collega’s. We werken binnen KPMG altijd met integrale teams waardoor we veel samen werken met collega’s vanuit andere disciplines. Bijvoorbeeld bij ERP-implementaties, Big Data-projecten, maar dus ook bij fusies- en integratietrajecten. De rode draad is dat medewerkers van onze klanten te maken krijgen met veranderingen. 

 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Een laptop en iPhone 
  • Een premievrij pensioen 
  • Leaseauto of mobiliteitesbudget 
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's 

Mens & Technologie

50%

Digitale transformatie en implementatie

25%

Project- en programmamanagement

25%

  • Programmamanagement & team coaching

  • Nieuwe business genereren en relatiebeheer

  • Opstellen en uitvoeren implementatie en transformatieplannen

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Recruiter placeholder

Recruiter

Bel Joram E-mail Joram

Interesse? Let’s meet Joram Bartman

Recruiter

Bel Joram,

+31 20 426 2967

 E-mail Joram