Overslaan en naar de inhoud gaan

Manager Separation & Integration (HR)

Wil jij werken aan fusies en overnames vanuit je HR expertise en multi-disciplinaire teams aansturen? Dan is de dynamiek van een Manager S&I (HR) bij KPMG iets voor jou!

Financial Management
Deals
Professional (3+)
Mid-markets
Healthcare
Corporate Clients
Public Sector
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Jij houdt de rust en het overzicht in een complexe transactie dynamiek.
  • Jij wordt enthousiast als je de klant uit (HR) informatie nieuwe inzichten geeft.
  • Jij bent in staat om de rol van projectmanager van meerdere projecten op je te nemen. 
  • Jij bent de sparringspartner voor HR die een succes maakt van een fusie of overname.
  • Jij werkt graag multidisciplinair in internationale teams.

Dit neem jij mee

  • Een relevante master titel (bijv. in rechten, bedrijfskunde, economie, human resources)
  • 6+ jaar ervaring in (consultancy in) (HR) M&A, finance, operations of strategie
  • Pro-actief, analytisch, cijfermatig sterk, teamspeler, resultaatgericht en stressbestendig
  • Relevante kennis van HR (C&B, juridisch, transformatie en reorganisatie)
  • Je bent accuraat, snel en organisatiessensitief. Je bent positief ingesteld en bent flexibel. 
image
image
image

Wat ga jij doen als
Manager Separation & Integration (HR)?

Als Manager - Separation & Integration (HR) werk je aan fusies en overnames vanuit je HR expertise. Je werkt aan HR due diligences, zowel aan de verkopende als kopende kant. Daarnaast ondersteun je de klant tijdens fusies en/of overnames, waarbij alle aspecten van HR aan bod kunnen komen. Denk aan het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, het doorvoeren van een reorganisatie, het schrijven van een retentieplan of de omgang met de Ondernemingsraad en/of vakbonden. Je hebt een belangrijke rol in het projectteam waarbij je jouw junior collega's begeleidt en tegelijkertijd meerdere projecten coordineert.

"Ik zorg ervoor dat de People (HR) kant niet onderbelicht raakt tijdens een fusie en/of overname. Ik maak echt impact voor de medewerkers van onze klanten. Hierdoor draag ik bij aan een hoger slagingspercentage van de deal." - Ibrahim Karatas (Manager)

Je komt te werken in het Separation & Integration team van Deals (Transaction Services). Het is een dynamische omgeving, waarbij we groeien. Je levert daar in je rol ook echt een (inhoudelijke) bijdrage aan. Het is een internationaal, gedreven, sociaal en positief ingesteld team. We maken van elk project een succes. Jij weet anderen daarbij te enthousiasmeren. 

 

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris en een premievrij pensioen
  • Lease auto of mobiliteitsbudget
  • 30 vakantiedagen
  • Een laptop en een iPhone
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Trainingen, zowel gericht op soft skills als vakinhoudelijk
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega’s

Fusie advies & support

40%

Overname advies & Support

40%

Herstructurering

20%
  • Project Management

  • HR Due Diligence & analyse

  • Ontwikkelen van HR strategische klantvraagtstukken

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Mark Polman