Medewerker Resource Planning Audit Financial Services

Zie jij het als een uitdaging om belangen van diverse stakeholders zorgvuldig af te wegen, met een mensgerichte blik? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Office Management & Planning
Young Professional (0-3)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Het optimaal samenstellen van audit teams
  • Het signaleren en oplossen van eventuele knelpunten op korte of lange termijn
  • Initiëren en implementeren van verbeteringen in de werkprocessen
  • Veelvuldig contact met diverse teams, zowel met audit professionals als met andere stakeholders
  • Zorgdragen voor adequate stuurinformatie 

Dit neem jij mee

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Analytische vaardigheden: affiniteit met data is een must
  • Zelfstandigheid, proactiviteit en besluitvaardig
  • In staat om onder druk te presteren en verschillende belangen te kunnen afwegen
  • Sociaal, sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Medewerker Resource Planning Audit Financial Services?

Binnen KPMG Audit Financial Services werken ongeveer 350 accountants. Zij worden voor de planning van hun opdrachten en het samenstellen van teams ondersteund door ons regionale planningsteam. Om het team te vergroten zijn wij op zoek naar 3 nieuwe medewerkers.
 "Door het optimaliseren van de planning van audit teams voeg ik écht waarde toe! Daarnaast blijf ik mijzelf ontwikkelen door de intern aangeboden trainingen."

In deze rol ben je betrokken bij de strategische (korte & lange) termijn planning waarbij tactische overwegingen van diverse stakeholders zorgvuldig moeten worden afgewogen. Je gaat vertrouwelijke informatie adequaat en integer vertalen naar concrete bedrijfsoplossingen.

Deze afdeling staat midden in de organisatie, hierdoor weet je goed wat er allemaal speelt. Ook is de afdeling volop in ontwikkeling, denk hierbij aan het implementeren van de nieuwste tooling op het gebied van resource planning (artificial intelligence).

Als medewerker kun je aan de wieg staan van nieuw te implementeren ideeën. Bovenstaande functie is voor 32, 36 of 40 uur mogelijk, met standplaats Amstelveen.

Dit bieden wij

  • Een jong, enthousiast en divers team
  • Een marktconform salaris, 30 vakantiedagen en een premievrij pensioen
  • Ontwikkeling mogelijkheden: trainingen en opleidingen
  • Gezellige vrijmibo's en de jaarlijkse ski-trip
  • Mogelijkheid tot hybride werken (combinatie van thuis en kantoor)
  • Reiskosten- of OV vergoeding en korting op sporten en verzekeringen
  • Een laptop en telefoon
Contact met accountants
50%
Initiëren en implementeren van verbeteringen van processen
30%
Verzamelen van gegevens van medewerkers
20%

  • Signaleren en oplossen knelpunten

  • Matchen vraag en aanbod

  • Analyseren stuurinformatie

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Recruiter

Bel Vincent E-mail Vincent

Interesse?
Let’s meet Vincent Mossing

Recruiter

Bel Vincent,
+31 6 20875099 E-mail Vincent