Overslaan en naar de inhoud gaan

Medewerker Resource Planning Audit Financial Services

Zie jij het als een uitdaging om belangen van diverse stakeholders zorgvuldig af te wegen, met een mensgerichte blik? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Office Management & Planning
Young Professional (0-3)
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Het optimaal samenstellen van audit teams
  • Het signaleren en oplossen van eventuele knelpunten op korte of lange termijn
  • Initiëren en implementeren van verbeteringen in de werkprocessen
  • Veelvuldig contact met diverse teams, zowel met audit professionals als met andere stakeholders
  • Zorgdragen voor adequate stuurinformatie 

Dit neem jij mee

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Analytische vaardigheden: affiniteit met data is een must
  • Zelfstandigheid, proactiviteit en besluitvaardig
  • In staat om onder druk te presteren en verschillende belangen te kunnen afwegen
  • Sociaal, sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
image
image
image

Wat ga jij doen als
Medewerker Resource Planning Audit Financial Services?

Binnen KPMG Audit Financial Services werken ongeveer 350 accountants. Zij worden voor de planning van hun opdrachten en het samenstellen van teams ondersteund door ons regionale planningsteam. Om het team te vergroten zijn wij op zoek naar 3 nieuwe medewerkers.
 "Door het optimaliseren van de planning van audit teams voeg ik écht waarde toe! Daarnaast blijf ik mijzelf ontwikkelen door de intern aangeboden trainingen."

In deze rol ben je betrokken bij de strategische (korte & lange) termijn planning waarbij tactische overwegingen van diverse stakeholders zorgvuldig moeten worden afgewogen. Je gaat vertrouwelijke informatie adequaat en integer vertalen naar concrete bedrijfsoplossingen.

Deze afdeling staat midden in de organisatie, hierdoor weet je goed wat er allemaal speelt. Ook is de afdeling volop in ontwikkeling, denk hierbij aan het implementeren van de nieuwste tooling op het gebied van resource planning (artificial intelligence).

Als medewerker kun je aan de wieg staan van nieuw te implementeren ideeën. Bovenstaande functie is voor 32, 36 of 40 uur mogelijk, met standplaats Amstelveen.

Dit bieden wij

  • Een jong, enthousiast en divers team
  • Een marktconform salaris, 30 vakantiedagen en een premievrij pensioen
  • Ontwikkeling mogelijkheden: trainingen en opleidingen
  • Gezellige vrijmibo's en de jaarlijkse ski-trip
  • Mogelijkheid tot hybride werken (combinatie van thuis en kantoor)
  • Reiskosten- of OV vergoeding en korting op sporten en verzekeringen
  • Een laptop en telefoon

Contact met accountants

50%

Initiëren en implementeren van verbeteringen van processen

30%

Verzamelen van gegevens van medewerkers

20%
  • Signaleren en oplossen knelpunten

  • Matchen vraag en aanbod

  • Analyseren stuurinformatie

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Vincent Mossing

Relevante vacatures