Overslaan en naar de inhoud gaan

Medewerker Resource Planning Audit Financial Services 1

Zie jij het als een uitdaging om belangen van diverse stakeholders zorgvuldig af te wegen, met een mensgerichte blik? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Office Management & Planning
Young Professional (0-3)
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Wat is jouw bijdrage aan een optimale planning van onze opdrachten en medewerkers?
  • Op welke wijze lever je effectief en efficiënt support aan onze teams binnen Sustainability?
  • Hoe creatief zijn jouw oplossingen voor uitdagingen in de planning?
  • Welke bijdrage lever jij aan het zorgdragen voor adequate stuurinformatie?
  • Hoe knoop jij informatie vanuit Planning, Finance, HR en Risk aan elkaar?

Dit neem jij mee

  • HBO werk- en denkniveau
  • Affiniteit met plannen en organiseren in een corporate omgeving
  • Jouw kennis van MS Office (m.n. Excel) gaat verder dan alleen de basis
  • Je bent praktisch, stressbestendig en hebt sterke communicatieve vaardigheden
  • Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar
image
image
image

Wat ga jij doen als
Medewerker Resource Planning Audit Financial Services 1?

Binnen Sustainability werken ongeveer 65 professionals.KPMG groeit op het gebied van dienstverlening in ESG en duurzaamheid. Om dat maatschappelijk relevante werk in goede banen te leiden speelt het plannen van de juiste ervaring en skills een belangrijke rol naast de pure resource planning support. Voor het samenstellen van engagement teams en het bijhouden van de individuele planning worden zij ondersteund door Resource planning. Wij zijn voor dit planningteam op zoek naar een enthousiaste collega die zin heeft samen de schouders eronder te zetten en daarmee het team te organiseren en de planning te professionaliseren.

"Door als smeerolie te fungeren zorgen wij dat de planningprocessen niet vastlopen en professionals zo goed mogelijk gefaciliteerd kunnen worden"

Je hebt veelvuldig face-to-face, telefonisch en per email contact met de professionals Omdat planning dynamisch is en de meest optimale oplossing vaak niet direct voorhanden is, zul je vaak je geheugen en creativiteit moeten aanspreken om tot kwalitatief goede oplossingen te komen en deze op overtuigende wijze over het voetlicht weten te brengen.

 

  • Je zorgt voor een optimale bezetting van onze auditopdrachten, rekening houdend met o.a. de benodigde kwalificaties, de verwachte werkdruk, het risicoprofiel en prioriteit van de opdracht, de doorgroeimogelijkheden voor de teamleden.

  • Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor het efficiënt inzetten van de medewerkers en het oplossen van planningsvraagstukken. Dit doe je hands on en met een duidelijke helicopterview.

  • Je werkt samen met (senior) managers van de verschillende sectoren in de business om complexe planningsvraagstukken op te lossen.

  • Jij bent degene die gebeld wordt bij onvoorziene omstandigheden en weet altijd een passende oplossing te vinden.

  • Jij voorziet het management van de regio van informatie mbt de werkelijke en verwachte productiviteit, knelpunten in de bezetting etc.

Dit bieden wij

  • Een jong, enthousiast en divers team
  • Een marktconform salaris, 30 vakantiedagen en een premievrij pensioen
  • Ontwikkeling mogelijkheden: trainingen en opleidingen
  • Gezellige vrijmibo's en de jaarlijkse ski-trip
  • Mogelijkheid tot hybride werken (combinatie van thuis en kantoor)
  • Reiskosten- of OV vergoeding en korting op sporten en verzekeringen
  • Een laptop en telefoon

Contact met accountants

50%

Initiëren en implementeren van verbeteringen van processen

30%

Verzamelen van gegevens van medewerkers

20%
  • Signaleren en oplossen knelpunten

  • Matchen vraag en aanbod

  • Analyseren stuurinformatie

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Vincent Mossing

Relevante vacatures