Overslaan en naar de inhoud gaan

Online Marketeer Recruitment

KPMG is een prachtig merk en jij mag dit uitdragen. Versterk KPMG als hét werkgeversmerk met de beste recruitment campagnes. Kom bij ons werken als online marketeer voor de arbeidsmarkt!

Marketing & Communicatie
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Creëer de ideale ‘candidate journey’. Van het eerste (online) contactmoment in een campagne tot en met de sollicitatie op de website.
  • Zet het werkgeversmerk van KPMG gericht in op verschillende kanalen om specifieke doelgroepen te bereiken.
  • Ontwikkel een dataplatform waarmee je de campagnes en de website kan optimaliseren.
  • Zorg dat onze mediapartners en (recruitment) marketingcampagnes goed elkaar versterken.
  • Breng de belangen in onze organisatie bij elkaar en houd overzicht over jouw campagnes.

Dit neem jij mee

  • Minimaal HBO denkniveau
  • Je hebt ervaring met conversiegerichte (recruitment) marketing campagnes. Ervaring met marketing automation (Salesforce) is een pré.
  • Je hebt eerder gewerkt met (online en social) marketing, Google Analytics, data studio en bent geïnteresseerd in nieuwe technologieën
  • Je weet wat er nodig is voor web-optimalisatie en kan daar voorstellen voor doen aan ontwikkelaars
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als schrift
image
image
image

Wat ga jij doen als
Online Marketeer Recruitment?

Als Online Marketeer Recruitment positioneer je het werkgeversmerk van KPMG binnen de verschillende doelgroepen. Met jouw kennis van online campagnes zorg je er samen met onze externe partners voor dat alle recruitment marketing naadloos op elkaar aansluit. Social media, Google advertising, Analytics, UTM tagging en job marketing kennen voor jou geen geheimen.

“Recruitment marketing kan nog veel leren van e-commerce, dus als marketing professional maak je veel impact en heb je direct resultaat: Groei van KPMG”, Janine Meester, Employer Branding Adviseur.

Deze functie valt binnen het Corporate Affairs team, waarin je samenwerkt met onze Employer Branding Adviseur. Samen ontwikkel je de campagnes, maak je analyses van de markt en creëer je de beste candidate journey. Daarvoor werk je natuurlijk ook nauw samen met het recruitment team, bepaal je samen de prioriteiten in de recruitment campagnes en ontwikkel je nieuwe manieren om de doelgroepen online te bereiken.

Dit bieden wij

  • Een leuk, enthousiast en multidisciplinair team met (digitale) borrels en uitjes
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek
  • Een werkomgeving waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en er is veel ruimte is voor eigen initiatief en ideeën
  • Sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling
  • 30 vakantiedagen, een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Maud van Turnhout