Overslaan en naar de inhoud gaan

Project Manager People Analytics

Ben jij gewend om als spin in het web te fungeren en op zoek naar een baan waarbij jij echt impact kunt maken? Wij zijn op zoek naar een gedreven collega die ons HR Reporting en Analytics team komt versterken. Ben je analytisch, een organisatorisch talent en heb je zin om mee te bouwen? Lees dan snel verder!

 

HR
Business Services
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe zorg jij ervoor dat de implementatie van nieuwe tooling/processen succesvol verloopt?
  • Hoe houd jij het overzicht zodat we als team succesvol kunnen zijn?
  • Hoe creëer jij heldere rapportages en/of dashboards zodat de stakeholders optimaal worden voorzien in hun data behoeften?
  • Hoe kun jij met HR data nog meer inzichten bieden voor de besluitvormers van KPMG?
  • Hoe optimaliseer jij de HR informatievoorziening zodanig, dat deze effectief, efficiënt en betrouwbaar wordt?

Dit neem jij mee

  • Een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van HR, Bedrijfskunde of een andere relevante richting.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een corporate en/of HR omgeving (bij voorkeur op gebied van data reporting/analytics en/of projectmanagement)
  • Je hebt sterk ontwikkelende analytische vaardigheden en hebt tactisch inzicht, je weet in gesprekken de onderste steen boven water te krijgen en hebt een can-do mentaliteit
  • Je weet overzicht te houden, verwachtingen van je stakeholders te managen en je werkzaamheden goed te organiseren
  • Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Project Manager People Analytics?

Het HR Reporting & Analytics team is onderdeel van het HR Digital Experience and Analytics (DE&A) team. Samen zijn we verantwoordelijke voor alle (HR) data binnen KPMG NL. Het team is verantwoordelijk voor het aanleveren van de juiste data aan verschillende stakeholders vanuit de business. Op basis van data verzoeken (zowel ad hoc als periodiek) worden er overzichtelijke rapportages en dashboards gemaakt waarmee de HR en business stakeholders optimaal kunnen worden voorzien in hun data behoeften.

 

Als Project Manager People Analytics ben jij verantwoordelijk voor het begeleiden van allerlei projecten die onder de verantwoordelijkheid van het team vallen. Voorbeelden van projecten zijn, de opzet van nieuwe dashboards in PowerBI vanuit een datawarehouse en de implementatie van een nieuwe reporting tool. Bij deze coördinatie houd je het (inhoudelijke) overzicht, bewaakt de kwaliteit en zorg je dat alle activiteiten volgens afspraak/planning (efficiënt) verlopen. Je onderhoudt contact met alle stakeholders en zorgt ervoor dat je de wens van de HR- en business stakeholders kan vertalen naar overzichtelijke rapportages en dashboards. Je begrijpt de stakeholders uit de business en kan de vertaalslag maken om op die manier de business meer data gedreven te laten werken.

 

Als onderdeel van je dagelijkse werk zal je ook zelf data verzoeken (zowel ad hoc als periodiek) oppakken. Daarnaast vinden wij jouw mening en inzichten heel belangrijk.  Daarom zetten we jouw kennis en ervaring graag in bij het optimaliseren van de HR data voorziening en/of processen en is er veel ruimte voor eigen initiatieven. 

 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Hybride werkmogelijkheden voor 32-40 uur
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Een laptop, iPhone en een reiskosten- of OV-vergoeding
  • Thuis ingerichte werkplek
  • Collectieve verzekeringskorting en een premievrij pensioen

Coördineren van processen/projecten

50%

Rapportages opstellen en reviewen:

30%

Continue verbeteren van bestaande rapportages/processen

20%

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Fleur Sluijs