Overslaan en naar de inhoud gaan

Projectleider Aanbestedingen

Ben jij die perfectionistische planner die strak projecten leidt, met scherpe blik het bestek analyseert en ruime ervaring met aanbestedingen heeft? Dan pas jij perfect in ons dynamische team!

Office Management & Planning
Marketing & Communicatie
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Het gedegen en op snelheid leiden van uiteenlopende aanbestedingsprojecten
  • Het doorgronden van de proposals en het stellen van de benodigde prioriteiten
  • Werken in een dynamische omgeving waarin deadlines gehaald moeten worden
  • Snel kunnen schakelen tussen projecten zonder het doel uit het oog te verliezen
  • Nauwkeurig werken en het overzicht behouden

Dit neem jij mee

  • Je hebt drie tot zes jaar werkervaring binnen B2B omgeving
  • Kennis van aanbestedingen en procesmanagement
  • Minimaal HBO-geschoold en werk- en denkniveau
  • UItstekende vaardigheden in Excel, PowerPoint en Word
  • Goede mondelinge & schriftelijke vaardigheden in NL/Engels
image
image
image

Wat ga jij doen als
Projectleider Aanbestedingen?

Als Projectleider Aanbestedingen begin je met het analyseren van een nieuwe offerteaanvraag of -bestek. Vervolgens zet je de planning op, bewaak je de voortgang en zorg je voor het behalen van de deadlines. Op deze manier vervul je een cruciale rol in het accuraat invullen van de gestelde eisen en leid je het proces. Jij staat overal middenin en fungeert als vraagbaak over alles wat met aanbestedingen te maken heeft.

"Als team weten wij meteen hoe wij elke aanbesteding het beste kunnen aanvliegen. Zo halen wij de opdracht binnen!"

Je maakt deel uit van het Pursuits & Insights team. Een stimulerende mix van gedreven professionals, bruisende creativiteit en teamspirit. Je krijgt de vrijheid om je eigen verantwoordelijkheid te nemen en je zowel persoonlijk als professioneel verder te ontwikkelen. Neem jij de uitdaging aan?

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Een laptop, iPhone en volledig ingericht thuiswerkkantoor
  • Een premievrij pensioen
  • Korting op verzekeringen en sporten
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Jurjen Haitsma