Overslaan en naar de inhoud gaan

Regional Incident Response Security Manager (EMA)

Would you like to join a new regional information security team in the EMA region? This new team will be working closely with the global and local firm's business and cyber security leadership to improve our cyber posture and to sustain our high cyber resilience.

Cyber Security
Technology, Data & IT
Professional (3+)
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Support member firm in improving the effectiveness of their event/incident management;
  • Provide guidance on best practice, incl infrastructure configuration and application development;
  • Assess and provide recommendations on any exceptions to policies or standards;
  • Assist with and participate in annual incident response training;
  • Support compliance with any applicable regulatory requirements for cyber incidents.

Dit neem jij mee

  • Bachelor’s degree in Computer Science, Information Security, Information Systems Computer Engineering;
  • 5 - 7 years' experience developing or managing an enterprise level of security programs;
  • At least one industry certification preferred (e.g. CISSP, CISA, CISM, CRISC, ISAAP);
  • Working knowledge of common IT security-related regulations and/or standards as Sarbanes-Oxley;
  • Must have strong analytical and critical-thinking skills.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Regional Incident Response Security Manager (EMA)?

KPMG Global Information Security Group (GISG) and EMA RDC are looking for a dynamic candidate to fill the Regional Technical Security Manager role. This position offers great career growth supporting global information protection efforts. The role is broad-reaching and technically demanding. The new regional team will consist of a Regional Information Security Officer ( RISO) and include a Regional Incident Response Manager and a Regional Technical Security Manager. The individual will have a background working on large-scale international services and the ability to manage multiple processes and service delivery at once while building constructive working relationships across the different teams, functions, cultures, genders and demonstrating KPMG behaviors and values. Members of the EMA RDC need a core set of competencies to work effectively with the various ITS and business communities within the region. Skills such as virtual teaming, customer relationship management and product expertise lay the foundation upon which specialty competencies are built. Specialty competencies support the coaching, training, measurement and change management skills that are typically needed in a technology deployment.

Dit bieden wij

  • 30 holidays
  • Lease-car
  • KPMG sponsored pension and other extra's
  • Travel within the EMA region
  • Drinks and team events
  • Culture of social responsibility

Support member firms with technical support and readiness and issues arising from service consumptio

45%

Support Security Incident Response processes, deliver security reporting, escalations, and opportuni

25%

Capture specific Member Firm requirements for ISG services/ implementation of new services, features

30%
  • Supporting member firms

  • Reporting

  • Other security duties

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Joram Bartman

Cyber Business Course

14-01-2022

Heb jij altijd al kennis willen maken met KPMG, ben je benieuwd hoe het is om als cyber security consultant aan de slag te gaan én ben je nieuwsgierig hoe het cyber security vak er in de toekomst uit gaat zien?

Jasmijn Naudé
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Relevante vacatures