Overslaan en naar de inhoud gaan

Risk- & Controlmanager

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil jij bijdragen aan het kwaliteitsstelsel van KPMG? Neem dan contact met ons op!

Office Management & Planning
Legal
Risk Management
Young Professional (0-3)
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

Wat zijn jouw uitdagingen in deze rol?

 

  • Collega’s inzicht geven in opzet, bestaan en werking van de belangrijkste risico’s en controls.
  • Controls (laten) testen en continue de kwaliteit en effectiviteit verbeteren.
  • Monitoren en aansturen van mitigerende acties om risico’s van bevindingen te beperken.
  • Significante bijdrage leveren aan het In Control Statement.
  • Intermediair voor de interne en externe (IT) auditors.

Dit neem jij mee

Dit neem jij mee:

  • Een grote mate van professionaliteit, nauwgezetheid, pro-activiteit en flexibiliteit.
  • Uitstekende communicatieve skills en een kritische, analytische blik.
  • Kennis van en ervaring met het beoordelen van bedrijfsprocessen, - risico's en beheersmaatregelen.
  • Bekend met auditterminologie en controlraamwerken. Affiniteit met IT is een pré.
  • Je hebt een relevante afgeronde opleiding op HBO niveau. (bijv. Accountancy, Bedrijfseconomie, Bedrijfseconomie)
image
image
image

Wat ga jij doen als
Risk- & Controlmanager?

Wat ga jij doen als Risk- & Control Manager

Goede interne beheersmaatregelen zorgen ervoor dat KPMG in-control is en risicobewust kan ondernemen, zowel op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Aan jou als ervaren professional de uitdaging beleid- en regelgeving gerelateerde vraagstukken te vertalen naar risico's en (bijgewerkte) controls om deze vervolgens te implementeren. Hiermee draag je bij aan het verschaffen van transparantie tav de effectiviteit van het beheersingsraamwerk en ondersteun je de Board of Management.

 

"Het leveren van kwaliteit zit in ons DNA. Dit vraagt om een modern control framework en kwaliteitssysteem, waar jij een belangrijke bijdrage aan levert."

 

Binnen Quality & Risk Management worden verschillende delen van het KPMG Control Framework ontwikkeld, beheerd en continu verbeterd, vanuit een tweedelijns verantwoordelijkheid. Enkele beleidsgebieden zijn informatiebeveiliging, financiële verslaglegging en audit kwaliteit.

Dit bieden wij

  • Een functie voor 40 uur per week
  • Een premievrij pensioen
  • Een reiskosten - of OV vergoeding
  • 30 vakantie dagen
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden

Controls testen en helpen de kwaliteit en effectiviteit te verbeteren

50%

Intermediair voor interne en externe auditors

20%

Monitoren en aansturen van mitigerende acties om risico's van bevindingen te beperken

30%
  • Information Protection (Security & Privacy)

  • Financial Statement Reporting

  • System of Quality Management (Assurance & Advisory)

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Christine Dimitruk