Senior Consultant Deal & Growth Strategy

Strategy Consulting
Finance & Strategy
Professional (3+)
Mid-markets
Financial Services
Corporate Clients
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Welke mogelijkheden heeft een onderneming om (internationaal) te kunnen groeien?
  • Welke strategische factoren bepalen de aantrekkelijkheid van een onderneming in een M&A proces?
  • Welke factoren bepalen of bedrijf een winnaar is binnen een industrie?
  • Hoe overtuig je C-level executives en investeerders van jouw advies?
  • Welke analyses van de markt, concurrentie en/of klantdata helpen onze klanten bij besluitvorming?

Dit neem jij mee

  • Sterk ontwikkelde analytische en organisatorische vaardigheden;
  • 2-4 jaar werkervaring met ervaring op het gebied van (operationle) strategie en/of M&A;
  • Goede verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden;
  • Goede rapportage en presentatievaardigheden;
  • Teamspeler met de bereidheid een stapje extra te zetten.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Senior Consultant Deal & Growth Strategy?

Het Deal & Growth strategy team adviseert private-equity partijen en corporates omtrent overnames, investeringen en strategische vraagstukken. Bij overnames helpen we klanten bij het evalueren van de aantrekkelijkheid van een target. Daarnaast adviseren we onze klanten bij bredere vraagstukken zoals het betreden van een nieuwe markt of het definiëren van hun strategie. Onze projecten hebben grote impact op de bedrijfsvoering waardoor je veelal samen met investment directors en C-level executives werkt.

"Onze projecten hebben een korte doorlooptijd en zijn compleet verschillend qua industrie, vraagstuk en team samenstelling waardoor jij je in korte tijd ontwikkelt tot een allround strategie consultant met daarnaast veel M&A-kennis".

Als senior consultant ben je in staat om zelfstandig te werken op strategische en operationele projecten. Je krijgt de verantwoordelijkheid over delen van het project, stuurt juniors aan en wordt actief betrokken bij klant-interacties. Zowel tijdens projecten als tijdens speciale opleidingen kun jij jezelf ontwikkelen op het gebied van technische vaardigheden, consulting vaardigheden en commerciële vaardigheden.

Dit bieden wij

  • Een markconform salaris;
  • Voldoende ruimte voor jouw ontwikkeling door aanbod van diverse trainingen en opleidingen;
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden;
  • 30 vakantiedagen;
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget;
  • Een premievrij pensioen;
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's.

Target evaluatie (Commercial due diligence)

40%

Strategie ontwikkeling

40%

Opleidingen en interne nevenactiviteiten

20%

  • Opstellen van rapportages

  • Klant contact

  • Uitvoeren van analyses

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Recruiter

Bel Joram E-mail Joram

Interesse? Let’s meet Joram Bartman

Recruiter

Bel Joram,

+31 20 426 2967

 E-mail Joram

Relevante vacatures