Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior Consultant / Manager Digital Publieke Sector

Wil jij bijdragen aan digitalisering en strategische (IT) vraagstukken binnen de publieke sector? Ben jij iemand die wil adviseren bij digitale transformaties en andere `high impact' beslissingen? Houd jij van afwisseling en ben je op zoek naar een uitdagende baan op het snijvlak van digitalisering, maatschappelijke impact en advies? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Digital Transformation
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Adviseren van organisaties in de publieke sector op complexe digitale vraagstukken;
  • Doorvertalen van (digitale) strategie naar technologie en transformatie initiatieven;
  • Realiseren en begeleiden van digitale trajecten; 
  • Realiseren vorming, propositie-ontwikkeling en marketing inspanningen op digitalisering vraagstukken;
  • Acteren in bestuurlijk complexe omgevingen.

Dit neem jij mee

  • 3 - 7 jaar relevante werkervaring in de Publieke Sector en/of adviespraktijk;
  • Afgeronde WO-opleiding;
  • Kennis en ervaring met vraagstukken rondom digitalisering en strategie binnen de publieke sector;
  • Je bent nieuwsgierig, klant- en resultaatgericht, leergierig en  hebt een gezonde portie ambitie;
  • Een pro-actieve houding en interesse in de wereld om je heen.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Senior Consultant / Manager Digital Publieke Sector?

Je komt in een jong team van ongeveer 45 mensen terecht, die net als jij elke dag weer de uitdaging weten te vinden in complexe strategische vraagstukken. Je werkt veel met elkaar samen om met passende strategische oplossingen te komen voor onze klanten om hen te helpen bij het realiseren van hun (digitale) ambities. De sfeer is energiek, informeel en dynamisch. De leerervaring met opdrachtgevers op C-level niveau, (senior) managers en partners helpt je in je persoonlijke ontwikkeling. Daarbij wordt je in deze rol klaargestoomd voor de volgende stap als (project)manager. Je richt je primair op de publieke sector, maar staat open voor inzet in andere sectoren.

 

"Digitalisering is geen doel, maar een middel om organisaties wendbaarder en efficiënter te maken in de toekomst. Het transformeren naar een klant geörienteerde (purpose-driven) organisatie, is waar het uiteindelijk om gaat"

 

Het digitale strategie team focust zich op de volgende proposities:
- Digitale & IT strategie
- Platform & Ecosysteem strategie
- FinTech advies
- Data strategie
 
Heb je vragen? Laten we dan eerst eens een informeel koffie gesprekje plannen met een van onze collega's. Daarin kunnen we alvast onder het genot van een kop koffie verkennen of er
een potentiele match is en wat de vervolg stappen voor jou zouden zijn. Neem hiervoor contact op met Sandra Delwel (zie contact details onderaan deze pagina)
 
Wil je direct solliciteren? Dat kan natuurlijk ook. Ga daarvoor onderstaande formulier in.

Dit bieden wij

  • 30 vakantie dagen (met mogelijkheid om meer dagen te kopen)
  • Een premievrij pensioen
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Een cultuur waarin we hard werken, maar waarin we ook veel plezier met elkaar maken 
  • Sociale activiteiten zoals een skireis, vrijdag middag borrels en team events
  • Mogelijkheid voor vrijwilligerswerk
  • Een steile leercurve met sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling (met mogelijkheid voor career coaching)
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken

Nadenken met klanten over de impact van digitalisering op hun vraagstukken

60%

Vertalen van digitale initatiatieven naar uitvoerbare strategieën

20%

Het managen van projecten in teamverband

20%
  • Klant interactie

  • Netwerk en marktontwikkeling

  • Interviews, onderzoek en analyses combineren tot inzicht

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Sandra Delwel