Overslaan en naar de inhoud gaan

(Senior) Consultant Microsoft: Small & Medium Enterprises FY21

Wil jij jezelf ontwikkelen tijdens internationale projecten en werken met gedreven collega's in een open cultuur? Solliciteer dan op de vacature!

IT Architecture & Cloud platforms
Software Development
Data & Analytics
Innovation
Cyber Security
Digital Transformation
IT Management
Technology, Data & IT
Professional (3+)
Amstelveen
Sluitingsdatum: 31-12-2021

Jouw uitdagingen

  • Hoe ga je om de belangen van verschillende stakeholders?
  • Hoe maak je de vertaalslag van business requirements naar IT oplossingen?
  • Hoe integreer je de nieuwste digitale trends binnen Microsoft?
  • Hoe lever je een bijdrage aan (grootschalige) transformatieprojecten?
  • Hoe zorg je voor een goede samenwerking binnen een internationaal team?

Dit neem jij mee

  • 1 tot 3 jaar hands-on Microsoft Business Central implementatie-, system integratie en/of adviesproject ervaring
  • Een certificering in Microsoft Dynamics Business Central of Microsoft Dynamics NAV onderdelen is een pré
  • Kennis en ervaring in bedrijfsvoering en -processen bij kleine en middelgrote bedrijven
  • Bereid om deel te nemen aan internationale projecten
  • Afgeronde universitaire Master, bij voorkeur in bedrijfseconomische richting
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Senior) Consultant Microsoft: Small & Medium Enterprises FY21?

Je bent betrokken bij nationale én internationale projecten, waarin je onze klanten adviseert hoe ze meer waarde uit hun Microsoft Business Central-systeem kunnen halen. Dit kan zowel vóór, tijdens als na een implementatie plaatsvinden. Als (senior) consultant ben je betrokken bij zowel grote als kleine adviesprojecten op het gebied van Microsoft Dynamics 365 Business Central.

 ''De afdeling Enterprise Solutions Microsoft opereert binnen een snel veranderende omgeving. Je leert snel en wordt vanaf het eerste moment binnen het team opgenomen.''

Bij projecten adviseer jij organisaties onder andere op het gebied van digitale strategie, proces- en systeemontwerp, acceptatietesten en training. Denk bijvoorbeeld aan business projecten in de sfeer van procesharmonisaties en -optimalisaties, het opstellen van proces flows en business requirements en de implementatie & integratie/ontmanteling van Microsoft omgevingen na fusies en overnames of als onderdeel van de digitale strategie.

 Je laat jouw digitale ervaring én business (proces)kennis gelden door klanten op een gestructureerde wijze aan de hand te nemen en je hebt daarnaast een focus op het leveren van hoge kwaliteit. Met jouw kennis, ervaring en communicatieve vaardigheden kun je overtuigend zijn en acteer je als spil tussen de klant en het Microsoft platform.

 

 

 

 

Dit bieden wij

  • 30 vakantiedagen
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Een laptop en Iphone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een premievrij pensioen
  • Leuke sociale activiteiten met andere KPMG'ers, binnen en buiten de unit
  • Een KPMG-Under-30 community
  • Voldoende ruimte voor jouw ontwikkeling door aanbod van diverse trainingen en opleidingen
  • Arbeidsvoorwaarden afgestemd op de laatste ontwikkelingen in de markt

Coaching en begeleiding van junior collega's

30%

Adviesopdrachten bij de klant

50%

Commerciële werkzaamheden

20%
  • Business Development

  • ERP transformatietrajecten

  • Managen van teams

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures