Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior Consultant - Tech M&A

Wil jij met je Tech M&A ervaring een bepalende rol spelen in toonaangevende fusies en overnames? Spreken complexe IT due diligence, IT integraties en IT separaties jou aan? Solliciteer dan nu!

Deals
Technology, Data & IT
Professional (3+)
Corporate Clients
Healthcare
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Werken op 'Deal Speed' en board level
  • Combineren van IT analyse en projectuitvoering 
  • Van strategisch business plan naar technology impact
  • Laveren in de dynamiek tussen 'sell-side' en 'buy-side'
  • Multi-disciplinair (IT, financieel, tax, legal, HR) en internationaal

Dit neem jij mee

  • 3-6 jaar relevante werkervaring
  • Afgeronde IT Master opleiding of vergelijkbaar
  • Deal consulting ervaring en mindset
  • Sterke analytische en IT vaardigheden
  • Vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal
image
image
image

Wat ga jij doen als
Senior Consultant - Tech M&A?

KPMG is dé nummer 1 M&A adviseur in Nederland. Als senior consultant maak je onderdeel uit van het Tech M&A team van KPMG Digital. Jij vult de IT component in van (altijd) multisciplinaire projectteams die worden gevormd uit de M&A teams van KPMG zoals Separation & Integration, Transaction Services, Deal & Growth en Tax. Je werkt aan projecten voor toonaangevende bedrijven in binnen- en buitenland en wordt onderdeel van KPMG's Global Tech M&A community.

“Als Tech M&A consultant speel jij een cruciale rol in het adviseren van investeerders bij overnames waar technologie een bepalende factor voor de ondernemingswaarde is."

Als Tech M&A consultant help je potentiële 'buyers' om een IT due diligence of IT integratie uit te voeren of 'sellers' om een carve-out plan of vendor due diligence uit te voeren. Je brengt daarbij verschillende IT capabilities samen in een team, zoals IT architectuur, ERP, Cyber Security, Privacy, infrastructuur, data en IT financials. Snelheid, flexibiliteit, rapportageskills, analytische vaardigheden en IT kennis zijn daarbij cruciaal. Als Tech M&A consultant zie jij in korte tijd tientallen bedrijven, leer je 'what good looks like' en kom je te werken in een informeel, gedreven en professioneel Tech M&A team. 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Een laptop en iPhone
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Een premievrij pensioen
  • Opleiding en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Analyse van complexe technologie omgevingen

40%

Ontwerp van integratie en carve-out plannen en roadmaps

30%

Begeleiden van organisaties in integratie of separaties

30%
  • Analyse

  • Ontwerp & Plan

  • Begeleiding

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Sandra Delwel