Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior HR Business Advisor

Voor de versterking van ons HR Business Advisor team zijn we op zoek naar een Senior HR Business Advisor. Als HR Business Advisor ben je de verbindende schakel tussen HR en de partners van de verschillende bedrijfsonderdelen. Klinkt dit als jouw volgende stap?

HR
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe implementeer je jouw duidelijke visie op HR strategie, beleid en transformatie?
  • Welke data en inzichten kun jij aanleveren om de business mee te nemen in jouw plannen?
  • Hoe vertaal je strategie naar concreet advies en ontwikkel je jouw rol?
  • Je begeleidt de reguliere HR-processen binnen je portefeuille
  • Je begeleidt de in- , door- en uitstroom en opleidingsbehoeften

Dit neem jij mee

  • Afgeronde HBO/WO opleiding
  • Minimaal 8-10 jaar relevante HR werkervaring
  • Werkervaring in professionele zakelijk dienstverlening is een pre
  • Je bent energiek en organisatiesensitief
  • Je bent communicatief vaardig, je weet je soepel te bewegen binnen de complexiteit van een partnerorganisatie
  • Je bent een volwaardig gesprekspartner voor het senior management, begrijpt wat er speelt in de organisatie en de uitdagingen die daarbij horen
  • Je bent op de hoogte van de HR trends en kan die vertalen naar concrete oplossingen
image
image
image

Wat ga jij doen als
Senior HR Business Advisor?

Als onze nieuwe Senior HR Business Advisor word je onderdeel van een team van 5 HR Business Advisors dat samenwerkt op ons hoofdkantoor in Amstelveen. In deze rol functioneer je als eerste aanspreekpunt voor onze bedrijfsonderdelen voor strategische en tactische HR vraagstukken. Je werkt nauw samen met de andere HR Business Advisors en met de HR Support Officers – die verantwoordelijk zijn voor operationele HR ondersteuning in de verschillende bedrijfsonderdelen –en andere HR specialisten, maar ook met Legal en het Leadership van KPMG.
 
Als HR Business Advisor fungeer je als adviseur en procesbegeleider op het gebied van organisatieontwikkeling, -inrichting en -verandering. Daarnaast heb je een leidende rol bij HR thema’s zoals performance management, leiderschap en talent management. Het leadership van KPMG ondersteun en adviseer je bij HR gerelateerde vragen. Met jouw verbindende persoonlijkheid ga je proactief, resultaat- en doelgericht aan de slag. Je bent je bewust van je impact en dat geeft je energie. Om integrale adviezen te kunnen geven, onderhoud je nauw contact met het leadership binnen jouw aandachtsgebied.

Dit bieden wij

  • Veel mogelijkheden tot hybride werken, waaronder een ingericht thuiswerkkantoor
  • Een leaseauto met internationale tankpas of mobiliteitsbudget
  • Marktconform salaris met variabele beloning en 30 vakantiedagen
  • Een hoge mate van vrijheid in de invulling van je werk
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken  

Culture & Leadership

40%

Data-analytics

30%

Verbetering van Performance Development

30%
  • Activiteiten uit HR jaarkalender

  • (On)gevraagde adviesverlening

  • Beleidsontwikkeling

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Maud van Turnhout