Overslaan en naar de inhoud gaan
Business Services

Senior HR Business Partner

Een uitdagende functie voor een senior HR BP die een bijdrage wil leveren aan de verdere uitbouw van het HR-beleid en de HR dienstverlening binnen KPMG. Jij acteert op een diplomatieke, tactvolle manier, schakelt makkelijk op alle niveaus, staat stevig in je schoenen. Jij hebt affiniteit met onze doelgroep, bent mensgericht en je hebt oog voor verandering en verbetering. Heb jij een duidelijke visie over HR en kun jij deze vertalen naar concrete tactische en strategische plannen? Als Senior HR Business Partner bij KPMG in Amstelveen treed je op als change adviseur én procesbegeleider en help jij KPMG en haar HR Partners verder. Een uitdagende functie met de nodige verantwoordelijkheden. Klinkt dit interessant? Solliciteer snel.

HR
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van het HR-beleid en people strategie binnen jouw aandachtsgebied.
  • Je schakelt in deze rol op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau.
  • Nieuw beleid t.b.v. in-, door- en uitstroom implementeer je zelf samen met jouw collega’s van je aandachtgebied en je geeft opvolging aan de uitvoering.
  • Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, challenged en coacht de HR- partners binnen Advisory op alle uiteenlopende strategische en tactische HR-onderwerpen alsmede het geldende HR-beleid.
  • Je begeleidt de reguliere HR- (jaar) processen binnen je aandachtsgebied.
  • Je bent een betrouwbare gesprekspartner, adviseur en ondersteuning voor de (HR) partners
  • Je coacht de HR Business partners binnen Advisory
  • Daarnaast werk je aan strategische HR projecten en aan de modernisering en digitalisering van HR

Dit neem jij mee

  • Minimaal HBO opgeleid, bij voorkeur WO.
  • Minimaal 10 jaar werkervaring in HR, bijvoorbeeld als HR Business Partner of HR manager.
  • Zeer goede beheersing in zowel het Nederlands als Engels in woord en geschrift.
  • Op de hoogte van de HR-trends en in staat deze te vertalen naar concrete oplossingen.
  • Communicatief sterk en ervaren in complex stakeholder management.
  • Groot probleemoplossend vermogen.
  • Creativiteit, inventiviteit en conceptueel/analytisch vermogen sterk ontwikkeld.
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen als
Senior HR Business Partner?

Als Sr. HR Business Partner bij KPMG ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze bedrijfsonderdeel Advisory, voor strategische en tactische HR vraagstukken. Jij hebt een leidende rol als Change Advisor bij het leiden van en/of deelnemen aan complexe en impactvolle HR-projecten en het begeleiden van organisatieveranderingen ten behoeve van KPMG. Jij ondersteunt en adviseert het management van KPMG bij HR gerelateerde vragen en begeleidt hen bij de in-, door- en uitstroom en opleidingsbehoeften binnen je aandachtsgebied. Het is hierom belangrijk dat jij fungeert als volwaardig gesprekspartner voor het senior management. Jij bent vaardig in jouw communicatie in een organisatie met een partnerstructuur en jij begrijpt wat er speelt in een organisatie. Je bent je bewust van je impact en dat geeft je energie. Om integrale adviezen te kunnen geven, onderhoud je nauw contact met het management binnen jouw aandachtsgebied. Je bent onderdeel van een team van 8 HR Business Partners die samenwerken op ons hoofdkantoor in Amstelveen. Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen HR en de HR Partners binnen de verschillende business units. Je werkt nauw samen met de andere HR Business Partners, HR support officers, HR specialisten, Partnership Accounts, Legal en het Management van KPMG. 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een mobiliteitsregeling of lease-auto.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.
Performance Management
40%
In, -door-, en uitstroom
40%
Digitalisering
20%
  • Overleg met stakeholders

  • Continu processen verbeteren

  • Data analyse en advies

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Carmen Keers

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding