Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior Leiderschap, Cultuur & Inclusie met focus op Leiderschap en Cultuur

KPMG wil ‘the best human experience’ bieden aan haar klanten en aan haar mensen. We geloven dat de strategische onderwerpen leiderschap, cultuur en inclusie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Om onze strategische ambitie waar te maken is een heldere visie op, en aanpak van deze thema’s daarom cruciaal. We duiden onze ambitie op cultuur hierbij als het versterken van inclusive collaboration, fast innovation en high performance.

 

We zoeken binnen ons HR team een senior teamlid Leiderschap, Cultuur & Inclusie. Iemand die weet wat er nodig is om gedrag duurzaam te veranderen, en die onze ambitie weet te vertalen naar concrete stappen

HR
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Samen met de organisatie onze strategische ambitie waar maken, door de thema’s Leidershap, Cultuur en Inclusie continu te versterken.

  • Volwaardig gesprekspartner zijn binnen de organisatie over het in de praktijk vormgeven van deze thema’s, en,

  • Het structureren en meetbaar maken van de inspanningen en voortgang hierop.

Dit neem jij mee

  • Je bent een empathisch luisteraar die waardevolle gesprekken kan vertalen naar impact voor de organisatie

  • Je bent in staat om problemen en situaties inzichtelijk te maken door ze in een breder perspectief te plaatsen

  • Zowel proces- als projectmatig ben je sterk; je hebt plezier in het soepel laten verlopen van projecten: van design tot aan delivery

  • Je bent gedreven om de organisatie continu te verbeteren en haalt plezier uit kleine maar betekenisvolle veranderingen

  • Actief en moedig feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend

  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

  • Je bent handig met tools als Excel, PowerPoint, MS teams

image
image
image

Wat ga jij doen als
Senior Leiderschap, Cultuur & Inclusie met focus op Leiderschap en Cultuur?

Je werkt binnen het team dat voor KPMG de strategische agenda op de thema’s Leiderschap, Cultuur en Inclusie vormgeeft.

Je bent sparringpartner en contactpersoon voor collega’s vanuit verschillende onderdelen van de organisatie en vertaalt de strategische doelstellingen naar dagdagelijkse verbeteringen en situaties en vice versa.

''Een teamspeler met een hart voor cultuurontwikkeling en met analytisch vermogen, die onze ambitieuze agenda in beweging kan houden. Dat zoeken we in jou.''

Je bent continu actief in gesprek over de verandering die nodig is in de organisatie en weet wat dit van leiders van de organisatie vraagt. Daarbij structureer en prioriteer je de verschillende doelstellingen en activiteiten op de agenda en kun je voortgang inzichtelijk maken.

Je hebt van nature een open en inclusieve houding. Je gelooft in het belang van ‘purpose driven en values led’ werken en bent in staat om dit geloof om te zetten in herkenbare en kwantificeerbare adviezen. De kernwaarden van KPMG resoneren bij je: Integrity, Excellence, Courage, Together en For Better.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Premievrij pensioen en andere extra's
  • Ontwikkelingsmogelijkheden
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Vincent Mossing