Overslaan en naar de inhoud gaan

(Senior) Manager Forensic Technology

Als Forensic Technology voeren wij op innovatieve wijze interessant en high-profile onderzoeken uit naar bijvoorbeeld fraude, cyber incidenten en financial economic crrime. Wij helpen klanten door het onderzoeken en beheersen van fraude- en compliance risico's met behulp van de nieuwste technieken. Als (senior)manager van het jonge en innovatieve Forensic Technology speel jij een belangrijke rol in het opbouwen en onderhouden van relaties, het managen van opdrachten en het aansturen van het team. Ben jij een enthousiaste (senior) manager met minimaal zeven jaar ervaring op dit vlak? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

Risk & Regulatory
Data & Analytics
Technology, Data & IT
Professional (3+)
Mid-markets
Corporate Clients
Public Sector
Healthcare
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Het onderhouden en uitbreiden van een netwerk van klanten;
  • Uitbbouwen van één van de proposities en daarbij optreden als inspirerend manager;
  • Het vertalen van de klantvragen naar (technische) oplossingen;
  • Snel schakelen tussen verschillende projecten en doorgronden van complexe vraagstukken;
  • Het vinden van de juiste balans tussen luisteren en kritische vragen stellen.

Dit neem jij mee

  • 7 - 12 jaar relevante werkervaring, de aansturing van een technisch team en het onderhouden relaties
  • Je hebt een masteropleiding afgerond, bij voorkeur in een technisch domein  
  • Je hebt de drive om een netwerk op te bouwen en te onderhouden
  • Je bent in staat meerdere projecten tegelijk te managen
  • Je bent een teamplayer met een kritische, proactieve en professionele houding
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Senior) Manager Forensic Technology?

Het Forensic Technology team is een jong team met technische specialisten dat onder andere high-profile onderzoeken uitvoert. Daarbij richten wij ons met name op cyber incident response, technische oplossingen op het gebied van financial economic crime, forensische data-analyse, computer forensics en eDiscovery. Als (senior)manager binnen Forensic Technology speel jij een belangrijke rol in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties, het managen van opdrachten en het aansturen van het team.

Als Senior manager binnen Forensic Technology leg jij op dagelijkse basis de verbinding met klanten en ondersteun je hen bij soms urgente en high-profile uitdagingen op het gebied van fraude en compliance. Samen met het gedreven team draai je daarbij je hand niet om voor het vinden van de meest innovatieve en technische oplossingen voor complexe problemen.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden 
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een leaseauto
  • Een premievrij pensioen
  • Sociale activiteiten met andere KPMG-ers

Klantopdrachten - Teams aansturen bij het beheersen van risico's door inzet technische oplossingen

50%

Onderhouden en uitbreiden van netwerk klantrelaties

30%

Meehelpen aan de toekomst van Forensic Technology

20%
  • Training on the job

  • Coaching

  • Training courses

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Zweder van Hovell