Overslaan en naar de inhoud gaan

(Senior) Manager QRMG

Wij zijn op zoek naar ervaren auditor om ons FS Quality & Risk team te versterken voor de FS Audit afdeling.

Audit
Audit & Assurance
Professional (3+)
Corporate Clients
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe haal je het beste uit de teams?

  • Hoe bereiken we 'first time right'?

  • Hoe kunnen we waarde toevoegen voor onze klanten?

  • Hoe faciliteer je innovatie?

Dit neem jij mee

  • Servicegerichte instelling en sterke communicatieve vaardigheden

  • Proactief, flexibel en stressbestendig

  • Sterke analytische vaardigheden en goed georganiseerd

  • Professioneel, nieuwsgierig en in staat om auditteams op een ondersteunende manier uit te dagen

  • Ervaren auditor (manager)

Wat ga jij doen als
(Senior) Manager QRMG?

Wat ga je doen als (Senior) Manager QRMG?

Voor de afdeling FS audit ben je de steun en toeverlaat op het gebeid van Risk Management, Onafhankelijkheid en Kwaliteit. FS audit verricht de controle en advisering van grote en kleinere financiële ondernemingen zoals banken, verzekeraars, asset management en pensioenfondsen. Ben jij pro-actieve, service gericht met achtergrond in Audit de juiste linking pin voor FS audit met de Quality & Risk Management Group (QRMG) en Audit Quality  afdeling?

 

Je werkzaamheden zullen gevarieerd zijn en onder andere bestaan uit:

  • Het leveren van een belangrijke bijdrage aan de risico- en kwaliteitsagenda van FS audit

  • Voorbereiden van managementinformatie aan en de opvolging van vragen van het FS MT team

  • Het beoordelen en evalueren van de Client en Engagement Evaluaties. De evaluaties zullen divers en uitdagend zijn en interacties met partners en engagement teams vragen; dit draagt bij aan de wederzijdse leerervaring. Je draagt bij om de complexe processen en procedures beter toegankelijk te maken voor en beter uit te voeren door de FS audit teams. Je stuurt ook een groep (senior) managers aan die samen met jou deze evaluaties uitvoeren.

  • Sparringpartner voor FS partners bij complexe klant gerelateerde vraagstukken

  • Analyseren van specifieke impact van nieuwe wet- en regelgeving voor FS audit

  • Samenwerken met Quality Risk Management Group, Ethic and Independence en Audit Quality

  • Ondersteunen van FS audit partners en de teams met hun risico, onafhankelijkheid of kwaliteit gerelateerde vragen en ad hoc bijdragen leveren aan complexe risk vraagstukken

 

Dit neem jij mee:

  • Servicegerichte instelling en sterke communicatieve vaardigheden

  • Proactief, flexibel en stressbestendig

  • Sterke analytische vaardigheden en goed georganiseerd

  • Professioneel, nieuwsgierig en in staat om auditteams op een ondersteunende manier uit te dagen

  • Ervaren auditor (manager)

Dit bieden wij

  • Een goed basissalaris

  • 30 dagen jaarlijks verlof

  • Leaseauto of mobiliteitsbudget

  • Premievrij pensioen en andere extra's

  • Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden

  • Flexibele arbeidsvoorwaarden

  • Sportieve en sociale activiteiten met collega's

Kwaliteit en innovatie

50%

Data-analyse

30%

Toekomst van Audit

20%
  • Veilig bewaken van de Audit kwaliteit

  • Coachen van teamleden

  • Portfolio management en klantrelaties

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Rose Osté

Relevante vacatures