Overslaan en naar de inhoud gaan

(Senior) Recruitment Adviseur

Aan het werk in een groot maar hecht team in een allround end to end recruitment rol?

HR
Professional (3+)
Amstelveen
Sluitingsdatum: 01-06-2022

Jouw uitdagingen

  • Adviseren van (senior) management op het gebied van recruitment
  • Goed begrip van ervaren professionals in de zakelijke dienstverlening
  • In control tijdens sollicitatieprocedures met oog voor een sublieme candidate experience 
  • Het werven en selecteren van de beste professionals voor KPMG
  • Helder vastleggen, ordenen en presenteren van jouw bevindingen

Dit neem jij mee

  • HBO of WO-achtergrond
  • Minimaal 3 tot 6 jaar werkervaring binnen (corporate) recruitment
  • Affiniteit met corporate omgevingen en de zakelijke dienstverlening 
  • Je bent een sterke business partner voor (senior) management
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Senior) Recruitment Adviseur?

Wat ga je doen als Recruitment Adviseur?

 

KPMG Recruitment bestaat uit ongeveer 30 enthousiaste collega's verdeeld over 4 teams: Talent Sourcing, Campus,

Career Development Center en Experienced Hires. Als onderdeel van het Experienced Hires team schakel je dagelijks over hoe KPMG

ervaren professionals gaat binden in deze schaarse arbeidsmarkt. Daarvoor tuigen wij verbeterinitiatieven op, volgen

wij trainingen en beoordelen we welke (technologische) innovaties ons daarbij gaan helpen. We vieren onze successen

met alle KPMG'ers tijdens de borrels op vrijdag of tijdens een van onze HR- of Recruitment teamdagen. 

 

"Als (Senior) Recruitment Adviseur heb je een significante rol in het vormen van kwalitief goede teams en de

algehele cultuur binnen KPMG." 

 

In deze rol coördineer je alle recruitmentgerelateerde zaken voor meerdere afdelingen binnen KPMG. Vanaf het moment

dat een hiring manager nadenkt over het uitbreiden van zijn of haar team tot het ondertekenen van het arbeidscontract

blijf je nauw betrokken. Terugkerende taken waaraan je kunt denken zijn: redigeren van vacatureteksten, afnemen van

interviews, sourcen, optuigen van wervingsstrategieën, managen van agencies, presenteren en rapporteren aan (senior) management. 

 

Dit bieden wij

  • Een marktconformsalaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
  • 30 vakantiedagen
  • Premievrij pensioen
  • Laptop en Iphone (ook voor privé gebruik)
  • Breed aanbod aan trainingen en opleidingsmogelijkheden
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's

Wervingsstrategieën

40%

Effectief selecteren van kandidaten

40%

Innovatie binnen recruitment

20%
  • Contact met hiring managers

  • Searchen en begeleiden van wervingsbureaus

  • Contact met kandidaten

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Jeroen Booij