Overslaan en naar de inhoud gaan
Business Services

Stagiair(e) Recruitment

Ben jij opzoek naar een uitdagende stageplek binnen HR en wil jij graag ontdekken wat het recruitmentvak jou allemaal te bieden heeft? Heb jij een nieuwsgierige houding en ben je geïnteresseerd in het verbeteren van huidige recruitmentprocessen om zo de juiste kandidaat te vinden? Dan is dit de perfecte stage voor jou! 

HR
Student (0)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe zorgen we er samen voor dat KPMG blijft groeien?
  • Hoe halen we de allerbeste kandidaten naar KPMG?
  • Hoe adopteren en implementeren we nieuwe technologie?
  • Hoe blijven we voorlopen op het gebied van recruitmentprocessen?
  • Welke kanalen moet ik inzetten om mijn wervingsdoelen te behalen?
  • Hoe garanderen we een efficiënt en kandidaatvriendelijk recruitment proces?

Dit neem jij mee

  • HBO/WO student Bedrijfskunde, HRM, Psychologie of iets vergelijkbaars
  • Minimaal 4 maanden full-time beschikbaar
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Teamspeler met de bereidheid een stapje extra te nemen
  • Goede verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden 
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen als
Stagiair(e) Recruitment?

Als stagiair(e) recruitment kom je terecht in een gedreven team van zo'n 40 professionals. Samen zijn we verantwoordelijk voor de invulling van alle vacatures binnen KPMG. Bij KPMG heb je als stagiair(e) recruitment een verantwoordelijkheid voor werving, selectie en instroom van talent bij KPMG! Dit betekent onder anderen het opzetten en implementeren van jouw eigen wervingsstrategie, het voeren van sollicitatiegesprekken, en het kritisch reflecteren op de huidige processen.

''Als stagiair recruitment had ik de mogelijkheid om een frisse blik te werpen op het gebruik van huidige recruitment-processen! Door de informele en professionele werksfeer heb ik de mogelijkheid gekregen om echt een bijdrage te leveren aan de doorstroom van nieuw talent!''

Bij KPMG help je als stagiair(e) recruitment bij de organisatie van verschillende evenementen en geef je presentaties en workshops. Je onderhoudt het contact met studenten die geinteresseerd zijn in KPMG en zorgt ervoor dat zij zich verbonden (blijven) voelen met KPMG.

Dit bieden wij

  • Een ruime stagevergoeding (787,50) euro per maand)
  • Je maakt zowel een professionele als persoonlijke ontwikkeling door en leert het reilen en zeilen binnen een grote organisatie.
  • Intensieve begeleiding door een KPMG collega
  • Flexibele werkomgeving en een laptop
  • Een reiskosten- of OV vergoeding
  • Leuke sociale activiteiten met andere KPMG'ers, zoals een vrijmibo
  • Een toptijd in het leukste team van KPMG! 
Organiseren van events
40%
Sollicitatieprocessen ondersteunen
30%
Verwerken en bijhouden binnenkomende sollicitaties
30%
  • Het organiseren van events

  • Deelname aan (sport)activiteiten en borrels

  • Je verder ontwikkelen in het recruitment vak

Sollicitatieprocedure

Stap 1 – KPMG Talent Pitch

Zodra je je gegevens hebt ingezonden via het sollicitatieformulier, word je direct uitgenodigd om deel te nemen aan onze KPMG Talent Pitch. Goed om te weten dat je niet gelijk hoeft te starten, maar vijf werkdagen hebt om het af te ronden. De Talent Pitch is een interactieve en online sollicitatieprocedure waarin Céline je meer laat zien van KPMG en je meeneemt langs verschillende testen. In de KPMG Talent Pitch leren wij niet alleen jou kennen, maar jij leert ons ook beter kennen. Aan het einde van de KPMG Talent Pitch upload je je cv en soms ook een motivatiebrief. Dit is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert. Geen zorgen, je kunt de KPMG Talent Pitch stopzetten en op een later moment verder gaan.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse?
Let’s meet Céline van der Kooi

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding