Overslaan en naar de inhoud gaan

Talent Sourcing Consultant

Sta jij graag centraal in het wervingsproces binnen een professioneel recruitmentteam? KPMG is op zoek naar een gedreven, enthousiaste netwerker met een visie op en passie voor het vinden en binden van de beste kandidaten. Iets voor jou?

HR
Young Professional (0-3)
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe onderhoud je candidate communities voor KPMG?
  • Hoe vind jij op creatieve en innovatieve wijze de juiste kandidaten voor strategische vacatures?
  • Hoe draag ik als Talent sourcer bij aan het realiseren van instroomdoelstellingen van KPMG?
  • Hoe neem ik verschillende Hiring managers mee in de voortgang op search targets?

Dit neem jij mee

  • HBO werk- en denkniveau
  • Bij voorkeur relevante ervaring binnen recruitment of (executive) sourcing
  • Je beheerst de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift 
  • Je bent creatief, resultaatgericht en innovatief. 
  • Je bent in staat gestructureerd en planmatig te werken
image
image
image

Wat ga jij doen als
Talent Sourcing Consultant?

Middenin onze Recruitment afdeling (20 collega's) staat Talent Sourcing. Een team in opbouw dat verantwoordelijk is voor het ontwerpen en uitvoeren van een pro-actieve Talent Sourcing aanpak. Wij zijn op zoek naar iemand die Talent Sourcing binnen KPMG nog verder op de kaart wilt zetten. Je voert gesprekken met de hiring managers om het functieprofiel scherp te krijgen. Daarnaast ben je continu in contact met kandidaten in jouw doelgroep. Je bent steeds op zoek naar creatieve oplossingen om KPMG positief te onderscheiden en om de juiste kandidaten te interesseren voor een carrière binnen KPMG.

"Het Talentsourcing team opereert als ons interne Werving & Selectie bureau en de Talentsourcing Consultant is een gerespecteerd recruitment partner voor onze hiring managers."

In samenwerking met je directe collega’s en de hiring managers zorg je voor de realisatie van de ambitieuze instroomdoelstellingen van KPMG, zowel kwantitatief als kwalitatief. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken en te werken aan een innovatieve strategie. Zo kun je bijvoorbeeld ook denken aan het verzorgen van trainingen of het organiseren van netwerkevents, maar ook aan een interactief online platform. In deze rol krijg je vrijheid en vertrouwen we op jouw expertise en advies.

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris 
  • 30 vakantiedagen en keuzevrijheid in een deel van de arbeidsvoorwaarden
  • Premievrij pensioen
  • Laptop en Iphone (ook voor privé gebruik)
  • Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer en onkostenvergoeding 
  • Groot aanbod aan opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern)
  • Leuke, sociale activiteiten met collega's zoals het jaarlijkse hockey-, voetbal- of volleybaltoernooi, een gezellige vrijdagmiddagborrel en nog vele andere events

Innovatie in Sourcing

30%

Boolean search

30%

Netwerken

40%
  • Het proactief benaderen van potentiële kandidaten

  • Update meetings met hiring managers

  • Verzorgen van Sourcing training

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Maud van Turnhout