Overslaan en naar de inhoud gaan

Talent Sourcing Consultant

Sta jij graag centraal in het wervingsproces binnen een professioneel recruitmentteam? KPMG is op zoek naar een gedreven, enthousiaste netwerker met een visie op en passie voor het vinden en binden van de beste kandidaten. Iets voor jou?

HR
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe onderhoud je candidate communities voor KPMG?
  • Hoe vind jij op creatieve en innovatieve wijze de juiste kandidaten voor strategische vacatures?
  • Hoe draag ik als Talent Sourcer bij aan het realiseren van instroomdoelstellingen van KPMG?
  • Hoe neem ik verschillende Hiring managers mee in de voortgang op search targets?

Dit neem jij mee

  • HBO werk- en denkniveau
  • Bij voorkeur relevante ervaring binnen recruitment of (executive) sourcing
  • Je beheerst de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift 
  • Je bent creatief, resultaatgericht en innovatief. 
  • Je bent in staat gestructureerd en planmatig te werken
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Talent Sourcing Consultant?

Middenin onze Recruitment afdeling (40 collega's) staat Talent Sourcing. Een team in opbouw dat verantwoordelijk is voor het ontwerpen en uitvoeren van een pro-actieve Talent Sourcing aanpak. Wij zijn op zoek naar iemand die Talent Sourcing binnen KPMG nog verder op de kaart wilt zetten. Je voert gesprekken met de hiring managers om het functieprofiel scherp te krijgen. Daarnaast ben je continu in contact met kandidaten in jouw doelgroep. Je bent steeds op zoek naar creatieve oplossingen om KPMG positief te onderscheiden en om de juiste kandidaten te interesseren voor een carrière binnen KPMG.

"Het Talentsourcing team opereert als ons interne Werving & Selectie bureau en de Talentsourcing Consultant is een gerespecteerd recruitment partner voor onze hiring managers."

In samenwerking met je directe collega’s en de hiring managers zorg je voor de realisatie van de ambitieuze instroomdoelstellingen van KPMG, zowel kwantitatief als kwalitatief. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken en te werken aan een innovatieve strategie. Zo kun je bijvoorbeeld ook denken aan het verzorgen van trainingen of het organiseren van netwerkevents, maar ook het coördineren van AMC campagnes. In deze rol krijg je vrijheid en vertrouwen we op jouw expertise en advies.

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris 
  • 30 vakantiedagen en keuzevrijheid in een deel van de arbeidsvoorwaarden
  • Premievrij pensioen
  • Laptop en iPhone (ook voor privé gebruik)
  • Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer en onkostenvergoeding 
  • Groot aanbod aan opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern)
  • Leuke, sociale activiteiten met collega's zoals het jaarlijkse hockey-, voetbal- of volleybaltoernooi, een gezellige vrijdagmiddagborrel en nog vele andere events

Innovatie in Sourcing

30%

Boolean search

30%

Netwerken

40%
  • Het proactief benaderen van potentiële kandidaten

  • Update meetings met hiring managers

  • Verzorgen van Sourcing training

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Fleur Sluijs