Overslaan en naar de inhoud gaan

Team lead campus recruitment

Als Teamlead bij KPMG Recruitment werk je in het hart van de organisatie. Samen met 25 recruitment professionals zorg jij ervoor dat KPMG kan groeien. In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het campus recruitment team en ben je de strateeg achter alle campus recruitment activiteiten binnen KPMG. Wat voor jou? Lees verder!

HR
Professional (3+)

Jouw uitdagingen

  • Hoe zorg je ervoor dat jouw team elke dag het beste uit zichzelf weet te halen?
  • Hoe maak je Recruitment elke dag een beetje effectiever en leuker? 
  • Wat doe je om online wervingskanalen optimaal te benutten?
  • Hoe ga je om met de verschillende vacaturehouders en stakeholders?
  • Hoe meet je jouw strategie af op een snel veranderende arbeidsmarkt en organisatie?

Dit neem jij mee

  • +/- 6 jaar relevante recruitment ervaring, bij voorkeur ook leidinggevende ervaring
  • Ervaring met coachen van Young professionals, bij voorkeur in een vergelijkbare omgeving
  • Stakeholdermanagement is your middle name
  • Je bent creatief, innovatief en hebt een visie op recruitment
  • Wo werk- en denkniveau
image
image
image

Wat ga jij doen als
Team lead campus recruitment?

Als Teamlead Campus Recruitment ben jij operationeel verantwoordelijk voor 7 recruiters en 2 stagiaires en begeleid je deze Young Professionals bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarnaast ben je continue bezig met innovatie en verbetering en wordt er van je verwacht dat jij weet welke koers te varen om aan ambitieuze recruitmentdoelstellingen te kunnen (blijven) voldoen. Dit betekent dat jij in de lead bent van toonaangevende projecten binnen recruitment en dat je een bijdrage levert aan de positionering van onze afdeling intern.

"Studenten en starters zijn de early adaptors van ongeveer alles wat met technologie te maken heeft, dus ook binnen recruitment. Wat mij betreft de ultieme speeltuin waarin je kunt zoeken naar innovatieve manieren om talent aan KPMG verbinden" Frank van Moort - Team lead Recruitment"

Ook werk je mee aan belangrijke projecten binnen HR, denk aan projecten t.a.v. talentpooling en/of de ontwikkeling van selectie assessments, en je bent aanspreekpunt voor HR partners en KPMG Leadership voor campus recruitment gerelateerde thema's. 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Mobiliteitsvergoeding
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een premievrij pensioen
  • De volledige inrichting voor je eigen thuiswerkplek 
  • Een toptijd in het leukste team van KPMG!

Recruitmentstrategie

50%

Proces optimalisatie

25%

Innovatie & online

25%
  • Strategie ontwikkeling & project management

  • Stakeholdermanagement

  • Coachen en aansturen campus recruiters

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Maud van Turnhout