Overslaan en naar de inhoud gaan

Werkstudent Financial Risk Management - Pension Advisory

Sfeer proeven, leren van professionals en werken in een dynamische omgeving. 

Risk & Regulatory
Finance & Strategy
Student (0)
Financial Services
Corporate Clients
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe pas je jouw kennis toe in de praktijk?
  • Een eerste stap in je ontwikkeling tot professional
  • Jezelf ontwikkelen in een dynamisch team
  • Hoe stuur jij in een woud van wet- en regelgeving? 
  • Hoe kan jouw aanpak tot nieuwe inzichten leiden?

Dit neem jij mee

  • Eindfase bachelor rechtsgeleerdheid of fiscaal recht
  • Brede interesse in de juridische en financiële wereld
  • Nieuwsgierigheid en zelfstandigheid
  • Enthousiasme en energie
  • Doorzettingsvermogen en nauwkeurigheid
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Werkstudent Financial Risk Management - Pension Advisory?

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is de grootste pensioenhervorming in jaren. Als werkstudent binnen het Asset Manageement & Pensions team van Financial Risk Management houd jij je bezig met zowel de inhoud als de organisatie van alles wat er rondom het pensioenakkoord en andere brede pensioenvraagstukken speelt. Denk hierbij aan het schrijven van vakinhoudelijke blogs, het omzetten van wet- en regelgeving in begrijpelijke taal, het overzichtelijk bijhouden van documenten, bijwonen van en notuleren bij vergaderingen, maar ook administratieve werkzaamheden.

Kasandra: "Vanaf dag één word je meegenomen in trajecten rondom het pensioenakkoord en andere brede pensioenvraagstukken."

Je komt terecht in een jong, enthousiast, ambitieus en snelgroeiend team van financiële en juridische professionals met een academische achtergrond. Lijkt dit jou de ideale omgeving om ervaring op te doen binnen de consultancy? Dan maken wij graag kennis met jou!  

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Een laptop die je ook privé mag gebruiken.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Organisatie pensioenakkoord campagne

50%

Wet- en regelgeving

30%

Analyses en verbanden

20%
  • Persoonlijke ontwikkeling

  • Meewerken aan projecten

  • Sociale activiteiten en trainingen

Sollicitatieprocedure

Stap 1 – KPMG Talent Pitch

Zodra je je gegevens hebt ingezonden via het sollicitatieformulier, word je direct uitgenodigd om deel te nemen aan onze KPMG Talent Pitch. Goed om te weten dat je niet gelijk hoeft te starten, maar vijf werkdagen hebt om het af te ronden. De Talent Pitch is een interactieve en online sollicitatieprocedure waarin Céline je meer laat zien van KPMG en je meeneemt langs verschillende testen. In de KPMG Talent Pitch leren wij niet alleen jou kennen, maar jij leert ons ook beter kennen. Aan het einde van de KPMG Talent Pitch upload je je cv en soms ook een motivatiebrief. Dit is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert. Geen zorgen, je kunt de KPMG Talent Pitch stopzetten en op een later moment verder gaan.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse? Let’s meet Thomas Labots