Campus Recruiter

Wil jij je verder ontwikkelen binnen recruitment en daarnaast je organisatie talent in zetten? Kom dan ons team versterken als Campus Recruiter. Door middel van evenementen en een goede wervingsstrategie weet jij starters en studenten aan KPMG te binden. En voor het adviseren van interne collega’s over recruitment draai jij je hand ook niet om. Geïnteresseerd? Lees verder en solliciteer snel!

HR
Young Professional (0-3)
Amstelveen
  • Home >
  • Campus Recruiter
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Verantwoordelijk voor het opstellen van een wervingsstrategie voor jouw doelgroep
  • Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met universiteiten en hogescholen
  • Plannen en organiseren van diverse evenementen zoals informatiesessies, netwerkevenementen, carrièrebeurzen en workshops
  • Coördineren het gehele wervingsproces, van het beoordelen van capaciteitentesten tot het houden van interviews en het nemen van beslissingen over de selectie van kandidaten
  • Optreden als business partner richting de hiring managers, jij hebt de regie over het gehele recruitmentproces
  • Behalen en realiseren van de ambitieuze instroomdoelstellingen van KPMG, zowel kwantitatief als kwalitatief
  • Bijdragen aan het verbeteren van de recruitmentprocessen
  • Meedenken over onze arbeidsmarktcampagnes en levert een actieve bijdrage aan verschillende projecten rondom employer branding en marketing

Dit neem jij mee

  • Minimaal 1 jaar recruitment-, HR- of commerciële- werkervaring, bijvoorbeeld als recruiter, intercedent, HR medewerker of vergelijkbaar
  • Je bent in staat om effectief te communiceren in een divers stakeholderveld
  • Minimaal HBO diploma
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Affiniteit met een jonge, ambitieuze doelgroep
  • Je weet je weg te vinden in een complexe organisatie en bent stressbestendig
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Het corporate recruitment team van KPMG is op zoek naar versterking: een enthousiaste campus recruiter! Je wordt onderdeel van een informeel en divers team van meer dan 30 collega’s, verdeeld over drie teams; Advisory, Audit en Business Services. Samen zijn we verantwoordelijk voor de invulling van alle vacatures binnen KPMG. En daar kunnen wij jouw hulp wel bij gebruiken!

Jij bent in deze rol verantwoordelijk voor het werven en selecteren van stagiaires en starters voor verschillende Technology afdelingen van KPMG. Je bent niet alleen hét gezicht van KPMG voor kandidaten, ook treed je op als adviseur voor de hiring managers. Jij weet namelijk het beste hoe we de juiste kandidaten kunnen benaderen of overtuigen waarom werken bij KPMG zo leuk is! Zo heb je het ene moment een leuk gesprek met een mogelijk nieuwe collega en het andere moment heb je een overleg over hoe die moeilijke vacature met jouw hulp toch ingevuld kan worden. Je hebt veel contact met collega’s en kandidaten, het is daarom belangrijk dat jij het overzicht weet te behouden. Net als het aantal vacatures staat ook jouw ontwikkeling bij KPMG niet stil. Er zijn voldoende mogelijkheden om jouw kennis en kunde verder te ontwikkelen. Op de afdeling zijn er voldoende mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen tot senior recruiter en krijg jij de kans om meerdere trainingen/cursussen te volgen.

Ons hoofdkantoor is in Amstelveen, maar in deze functie ben je ook regelmatig op pad voor evenementen en campussen door heel Nederland. Dat maakt deze functie eentje met afwisselende werkzaamheden, leuke uitdagingen en is geen dag hetzelfde! Daarnaast werkt iedereen hybride, dus zowel op kantoor als in jouw volledig ingerichte thuiswerkkantoor voel jij je snel thuis.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.  
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. 
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.  
  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.  
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.  
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.  
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. 
Evenementen organiseren
40%
Sourcen van kandidaten
20%
Recruitment advies opstellen, uitdragen en uitvoeren
40%

  • Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten

  • Nadenken over innovatie en verbetering binnen jouw werkprocessen

  • Adviseren van jouw afdelingen t.a.v. recruitmentvraagstukken

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Pitch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Carmen Keers

Interesse?
Let’s meet Carmen Keers

Recruiter

31657492000 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding