Afstudeerstage Governance, Risk & Compliance Services

Ben jij een enthousiaste scriptant die onderzoek wil doen naar actuele vraagstukken op het gebied van organisatieprocessen, bijbehorende risico's en de effectiviteit hiervan? Startdatum 1 september (andere startdatums in overleg).

Risk & Regulatory
Student (0)
Amstelveen
  • Home >
  • Afstudeerstage Governance, Risk & Compliance Services
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Op welke (academische) gebieden kan onderzoek tot nieuwe inzichten leiden?
  • Hoe zorg je ervoor dat de scriptieresultaten ook in de praktijk toegepast kunnen worden?
  • Hoe combineer je de kennis en ervaring van het team voor jouw onderzoek?
  • Hoe pas je jouw kennis toe in de praktijk?

Dit neem jij mee

  • Laatste fase WO master in (Bedrijfs)Economie, Bedrijfskunde of Accountancy;
  • Enthousiasme en energie;
  • Nieuwsgierigheid en zelfstandigheid;
  • Je bent pro-actief en je neemt je verantwoordelijkheden;
  • Interesse om na je studie te starten als consultant KPMG.
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Als scriptant Governance, Risk & Compliance Services maak je onderdeel uit van een team van meer dan 80 ambitieuze, enthousiaste professionals, die er samen voor zorgen dat organisaties in control zijn en blijven. Bij het uitvoeren van internal audits brengen wij bedrijfsprocessen in kaart om te beoordelen of risico's worden gemitigeerd. Hierbij kijken we zowel naar hard controls (bijvoorbeeld functiescheiding en IT-systemen) als soft controls (bijvoorbeeld organisatiecultuur). Op het gebied van Risk Management ondersteunen wij organisaties bij het identificeren en mitigeren van hun risico's.

"Je scriptie heeft prioriteit. Daarnaast krijg je de mogelijkheid mee te werken aan projecten, om het werken als consultant binnen GRCS te ervaren."

Je kunt je scriptie over diverse onderwerpen schrijven, bijvoorbeeld:
- Toepassing van data analyse bij de uitvoering van internal audits
- Toepassen van agile principes in internal audits of risk management 
- Transformering van internal audit of risk management
- Digitalisering/automatisering van risk management
-Toepassing van ESG in risk management of internal audit
Daarnaast is het uiteraard mogelijk om zelf met onderwerpen te komen. We komen graag met je in gesprek om de mogelijkheden te onderzoeken!

Dit bieden wij

  • Intensieve begeleiding door een KPMG collega;
  • Een ruime stagevergoeding van €1000,- per maand;
  • Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG;
  • Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring;
  • Sociale activiteiten met collega's (samen sporten, borrelen, dineren);
  • De opbouw van betaalde vakantiedagen op basis van jouw dienstverband;
  • Flexibele uren te combineren met afspraken op de universiteit en andere verplichtingen.
Governance
45%
Risk Management & Internal Control
40%
Cultuur & Gedrag
15%

  • Onderzoek doen

  • (Eventueel) Meewerken aan projecten

  • Sociale activiteiten en trainingen

Sollicitatieprocedure

Stap 1 – KPMG Talent Pitch

Zodra je je gegevens hebt ingezonden via het sollicitatieformulier, word je direct uitgenodigd om deel te nemen aan onze KPMG Talent Pitch. Goed om te weten dat je niet gelijk hoeft te starten, maar vijf werkdagen hebt om het af te ronden. De Talent Pitch is een interactieve en online sollicitatieprocedure waarin Céline je meer laat zien van KPMG en je meeneemt langs verschillende testen. In de KPMG Talent Pitch leren wij niet alleen jou kennen, maar jij leert ons ook beter kennen. Aan het einde van de KPMG Talent Pitch upload je je cv en soms ook een motivatiebrief. Dit is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert. Geen zorgen, je kunt de KPMG Talent Pitch stopzetten en op een later moment verder gaan.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse?
Let’s meet Christel Bouwers

Recruiter placeholder

Interesse?
Let’s meet Christel Bouwers

Recruiter

31657107556 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding