Werkstudent Governance Risk & Compliance Services

Bij Internal Audit & Risk Management analyseer je wat er binnen een organisatie speelt door operationele processen in kaart te brengen. Help jij ze met risico’s vaststellen? Startdatum 1 september 2024, overige startdatums in overleg.

Risk & Regulatory
Student (0)
Financial Services
  • Home >
  • Werkstudent Governance Risk & Compliance Services
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Hoe werk je in een dynamische werkomgeving met diverse klanten en multidisciplinaire teams?
  • Hoe breng je op een onafhankelijke wijze complexe bedrijfsprocessen en risico's in kaart?
  • Hoe houd je interviews, voer je analyses uit en schrijf je rapportages?
  • Hoe houd je aandacht voor IT analyses en cultuur en gedrag?
  • Hoe adviseer je klanten over hoe zij een internal audit, risk en internal control afdeling moeten inrichten?

Dit neem jij mee

  • WO opleiding bij voorkeur richting accounting, finance, economie en/of bedrijfskunde
  • Proactiviteit en goede sociale vaardigheden
  • Een professioneel kritische houding, analytisch denkvermogen en leveren van kwalitatief goed werk
  • Sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling
  • Enthousiaste en doortastende teamplayer
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Bij het uitvoeren van internal audits brengen wij bedrijfsprocessen in kaart om te beoordelen of risico’s worden gemitigeerd. Hierbij kijken we naar zowel hard controls (bijvoorbeeld functiescheiding en IT systemen) als soft controls (bijvoorbeeld de organisatiecultuur). Op het gebied van Risk Management ondersteunen wij organisaties bij het identificeren en mitigeren van hun risico's. Daarnaast helpen wij organisaties bij het inrichten van de juiste beheersmaatregelen om in control te zijn. 

''Jij helpt organisaties te professionaliseren door ze in control te brengen.''

Als werkstudent ben je volwaardig onderdeel van het team. Zo ga je mee naar klanten maar krijg je ook de ruimte om mee te helpen aan de ontwikkeling van onze dienstverlening.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een laptop.
  • Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG.
  • Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring.
  • Flexibele uren te combineren met afspraken op de universiteit en andere verplichtingen.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.
Internal Audit
45%
Risk Management & Internal Control
40%
Cultuur & Gedrag
15%

  • Workshops, interviews en klantcontact

  • Business & Personal Development

  • Data verzamelen, verwerken en rapporteren

Sollicitatieprocedure

Stap 1 – KPMG Talent Pitch

Zodra je je gegevens hebt ingezonden via het sollicitatieformulier, word je direct uitgenodigd om deel te nemen aan onze KPMG Talent Pitch. Goed om te weten dat je niet gelijk hoeft te starten, maar vijf werkdagen hebt om het af te ronden. De Talent Pitch is een interactieve en online sollicitatieprocedure waarin Céline je meer laat zien van KPMG en je meeneemt langs verschillende testen. In de KPMG Talent Pitch leren wij niet alleen jou kennen, maar jij leert ons ook beter kennen. Aan het einde van de KPMG Talent Pitch upload je je cv en soms ook een motivatiebrief. Dit is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert. Geen zorgen, je kunt de KPMG Talent Pitch stopzetten en op een later moment verder gaan.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse?
Let’s meet Christel Bouwers

Recruiter placeholder

Interesse?
Let’s meet Christel Bouwers

Recruiter

31657107556 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding