Werkstudent Digital Sourcing

Wil jij ervaring opdoen binnen het consultancy vak en heb je interesse in nieuwe technologieën en innovaties? Als werkstudent bij Digital Sourcing krijg je de kans om je inhoudelijke kennis op IT en Sourcing gebied te ontwikkelen. IP-Ontwikkeling is een belangrijk onderdeel van ons werk en wij streven ernaar om onze visie op de laatste trends en ontwikkelingen binnen het sourcing werkveld regelmatig te delen met de markt. Je gaat aan de slag met het schrijven van blogs, organiseren van expert sessies of het maken van filmpjes over digitalisering en technologische vernieuwing. Hierbij heb je veel interacties met onze adviseurs en kom je in aanraking met allerlei nieuwe technologieën en innovaties binnen het IT sourcing werkveld. 

Process Optimization
Procurement
IT Management
Digital Transformation
Finance & Strategy
Technology, Data & IT
Young Professional (0-3)
Amstelveen
  • Home >
  • Werkstudent Digital Sourcing
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Bijdragen aan de ontwikkeling van het Digital Sourcing team door onze proposities verder uit te werken. Hierbij werk je samen met multidisciplinaire teams en professionals met diverse expertises.
  • Meeschrijven aan publicaties om daarmee onze nationale en internationale klanten te inspireren op het gebied van de laatste digitale ontwikkelingen.
  • Vormgeven en realiseren van content, inclusief het schrijven van maandelijkse blogs, over o.a. ESG binnen sourcing en ecosystemen van IT-dienstverleners.
  • Organiseren van ronde tafels en andere evenementen i.s.m. onze klanten en marktpartijen. 
  • Creatie van multimedia-inhoud, zoals video's of podcasts, om onze online aanwezigheid te versterken.
  • Helpen met het beheren en beschermen van intellectueel eigendom (IP).

Dit neem jij mee

  • Je bent bezig met een WO Masteropleiding in de richting van Bedrijfs- of Bestuurskunde, Digital Business, Rechten of Finance, Journalistiek met een Digital component of een andere meer technische / digital georiënteerde studie.
  • Je bent minimaal 16 uur per week beschikbaar. Je uren zijn flexibel en makkelijk te combineren met afspraken op de universiteit.
  • Je hebt affiniteit met IT (o.a. agile, IT platforms en cloud technologie) en kennismanagement.
  • Je hebt een leergierige houding en het vermogen om zelfstandig te werken.
  • Vloeiend in Nederlands en Engels.
  • Je beschikt over organisatorische vaardigheden, mensenkennis en creativiteit.
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Binnen het Digital Sourcing team adviseren wij onze klanten over hun IT strategie en vraagstukken zoals het afsluiten van strategische contracten met externe leveranciers, het bedenken van een toekomst-vaste sourcing strategie of het implementeren van nieuwe technologie. Haal jij graag het maximale uit jezelf en vind je het leuk om mee te groeien met dit hechte team? Dan verwelkomen we je graag als werkstudent bij Digital Sourcing.

"Klanten adviseren op het snijvlak van IT en organisatie, waarbij ik antwoord moet geven op zowel financiële, technische als organisatorische vraagstukken maakt mijn werk uitermate boeiend!" – Sebastiaan Spanjer – IT Consultant Digital Sourcing

Heb je vragen of wil je meer weten over het werken binnen het Digital Sourcing team? We vertellen je graag meer tijdens een informeel koffie gesprekje met een van onze collega's. Neem hiervoor contact op met Relucksha Rishi Charles (zie contact details onderaan deze pagina). Direct solliciteren kan natuurlijk ook!

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een laptop.
  • Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG.
  • Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring.
  • Flexibele uren te combineren met afspraken op de universiteit en andere verplichtingen.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.
Opstellen van een digitale sourcing strategie
20%
Selecteren van IT dienstverleners
50%
Optimaliseren van samenwerking tussen klanten en IT dienstverleners
30%

  • Advies en klantwerkzaamheden

  • Ontwikkelen van onze (nieuwe) dienstverlening

  • Persoonlijke en teamontwikkeling

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Pitch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse?
Let’s meet Relucksha Rishi Charles

Interesse?
Let’s meet Relucksha Rishi Charles

Recruiter

31657218216 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding